- どんな仕事か
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ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。
■業務内容
(1)組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント
・HRトランザクション（M&A・組織再編）
・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス
・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス
・人事制度設計・導入
・労働環境整備・働き方改革支援
(2)退職年金コンサルタント
・年金制度改革支援（制度設計、導入支援）
・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）
■R＆Tチーム情報
・株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント様掲載 インタビュー
EYSC リワード＆トランザクション――あらゆる人の成長意欲を育むカルチャーで急拡大
└ https://www.jac-recruitment.jp/company/eyconsulting/interview11/
・株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア様掲載 インタビュー
YOUは何しにEYへ？M&Aに関する様々な組織・人事の課題解決を支援する グローバルプロフェッショナル！
└ https://www.movin.co.jp/firm/interview/interviewEY_PAS13.html
・フォルトナ株式会社様掲載 インタビュー
EYSC（People Consulting）×フォルトナ スペシャルインタビュー
└ https://fortna.co.jp/eysc_interview4/ - 求められるスキルは
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必須 ■組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント
◆シニアコンサルタント/マネージャー/シニアマネージャー
【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】
・人事制度設計に関するプロジェクト経験
・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験
・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験
・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験
・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI）
・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験
・マネージャー職以上への応募者には、コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験、もしくは、事業会社における組織変革、人事制度改革、M&Aに関するプロジェクトの推進経験を求めます
【グローバル経験・英語力】
※グローバルプロジェクトに関与したい場合は下記のいずれかの経験・英語力を有する事が望ましい
・一定期間のグローバル経験（海外生活経験、留学、駐在、インターンシップ、等）
・英語対応力（外国人と対話できるレベル。議論し説得ができるレベルが望ましい）
・英語でビジネスレベルの読み書きができる
【グローバル経験・英語力：全ての応募ポジションに共通】
上記、組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント記載内容と同じ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区、大阪府大阪市
- 給与はどのくらい貰えるか
- 応相談
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掲載期間26/03/18～26/03/31
求人No.ASIN-46
