- どんな仕事か
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＜配属組織＞
本社部門 事業開発部 新規事業創出グループ
＜配属予定部署の現在の組織体制＞
部長＋3グループ体制
└CN事業企画グループ
└新規事業創出グループ
└ビジネス探索企画グループ
└KOBELCO未来協働研究所
＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞
(1)新しい事業ドメイン含む新規事業創出
(2)新たなビジネス機会探索の加速・支援
＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞
新規事業創出グループ
構成人数：11名
機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名
＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞
・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること
＜業務内容＞
ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
(1)新規事業創出活動
営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。
(2)新規アイデア創造～事業構想企画
事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。
＜キャリアパス＞
(1)新規事業創出活動
専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。
(2)新規アイデア創造～事業構想企画
自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。
(1)(2)共通
社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。
- 求められるスキルは
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必須 ＜必須の経験・スキル＞
以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1)新規事業創出の活動経験
・仮説検証を繰り返し、顧客にとっての本質価値を見出しながらビジネスモデルを具体化し、事業企画を作成した経験
・事業会社の事業開発部署またはコンサルティングファームでの実務経験
(2)新規アイデア創造～事業構想の企画経験
・新たなビジネス創造に果敢に挑戦する意欲
・事業化に向けた調査・分析・企画に関する経験や興味
・先入観なくソーシャルニーズの仮説を創造する能力
＜あると好ましい経験・スキル＞
事業化を実現した経験
＜求める人物像＞
(1)事業化経験者
・社内外との折衝に臆することなく対応できる能力
・チームを牽引し、強い意志でやり抜くリーダーシップ
(2)新規アイデア創造～事業構想企画者
様々な経験保有者や知的関心の強い人など、組織の多様性を拡大できる人材 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社：東京都品川区北品川5-9-12 ONビル
神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与
【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）
※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし
【賃金形態】
月給制
【昇給・賞与】
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）
掲載期間26/03/18～26/03/31
求人No.ASIN-90
