なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 創業70年超の歴史をもつ企業でありながら、積極的に事業展開やM&Aを進め、新たなサービスを生み出している老舗ベンチャー企業です。一緒に、新しい会社の仕組みを作りませんか？
【募集背景】
人事企画グループの体制強化のため

【職務内容】
多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。
《具体的な業務内容》
■人事制度の運用・改善
・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理）
・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析
■タレントマネジメント施策の推進
・人材データベースの整備、スキル情報のアップデート
・組織課題の整理、責任者と連携した改善アクションの推進
■育成・研修領域の企画・実務運営
■人事関連プロジェクトの横断リード
・組織改編に伴う制度・運用ルール整備
・評価フロー刷新、採用プロセス改善
・人事データ整備・業務の標準化
■人事責任者の右腕としての事務・PMサポート
・会議資料や企画資料のドラフト作成
・情報収集、他社リサーチ、論点整理

※ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。
※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。
※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。
※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。

《期待する役割》
責任者の方針を具体化し、制度・タレントマネジメント・育成・採用を横断的に推進できる方。未整備環境で自ら手を動かし、若手を巻き込んで実行をリードいただける方を歓迎します。

【配属先】
人事総務本部 HRグループ：2名
求められるスキルは: 必須人事のご経験（目安7年以上）

歓迎 ■人事制度改定、育成、タレントマネジメント等の企画～実行経験
■プレイングマネージャーとしての実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HR（マネージャー）/実務推進（制度・育成）【港区】
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3-18-16　虎ノ門菅井ビル（東京本部）
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝休　　　
年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇制度（育休後復帰率100%）、サポート休暇（有給損失分、最大/年5日積立、ご自身の病気やご家族の介護・看護に使用することが可能）、有給休暇（入社1か月後から最大5日付与により取得可、6ヵ月後は15日付与/最高40日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HR（マネージャー）/実務推進（制度・育成）【港区】（年収600万円～800万円）

人事制度・企画