- どんな仕事か
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●仕事内容：
経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードしていただきます。具体的には、人事機能を主軸にしながら総務領域の統括・設計機能を担い、会社の基盤を整備する役割を務めていただきます。
■事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行
■職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し
■管理職層の育成およびマネジメント力向上施策の推進
■コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化の推進
■経営視点に立った組織課題の分析と解決支援
■具体的な人事業務として、中長期事業計画に基づく採用戦略・組織戦略の策定、人事制度（評価・等級・報酬）の運用・改善、管理職育成及び組織開発施策の企画・実行、経営陣との組織課題ディスカッションや意思決定支援、人事チームのマネジメントおよび体制強化
■総務業務としては、総務機能の方針設計および体制構築（運用は既存メンバー担当）、社内規程・ガバナンス体制の整備支援、安全衛生や職場環境改善に関する全社方針設計、組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計、リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化が求められます。
■メンバーをマネジメントしつつ、現場各所の幹部とも連携して組織変革を推進していただきます。
※尚、本ポジションは歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードする重要な役割です。
●配属先情報：
人事責任者候補として配属される組織は、同社本店の人事チームで、現在40代男性1名、30代男性1名、女性2名の計4名が在籍しています。小規模ながらも多様な世代と性別のメンバーで構成されています。
●入社後のキャリア：
入社後は経営陣や事業部門と密に連携しながら組織・人材戦略の策定・実行をリードするポジションで経験を積んでいただきます。歴史ある職人文化を尊重しつつ現代的組織運営の変革推進に携わることで、経営視点や組織マネジメント力を深化させることが可能です。管理職育成や組織開発に関わるため、組織内の重要ポジションとしてキャリアアップも期待できます。
●身に付くスキル：
■経営陣と連携した組織・人材戦略の立案と実行スキル
■採用戦略、評価制度設計・運用、組織開発、管理職育成に関する高度な - 求められるスキルは
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必須 必要業務経験：
【必須スキル・経験】
■事業会社における人事または組織マネジメントの実務経験（組織開発、制度設計、採用戦略など）
■事業部門や経営層との折衝・プロジェクト推進経験
■組織課題の分析及び改善経験
■マネジメント経験（人数不問）
【歓迎スキル・経験】
■組織開発、人事企画、HRBPの経験
■組織変革やカルチャー変革の推進経験
■総務・コーポレート部門の統括経験
■飲食、製造、サービス業など現場型組織での人事経験
■成長フェーズ企業または変革期での人事経験
■管理職育成や評価制度運用の経験
【求める人物像】
■現場文化を尊重しつつ組織をアップデートできる方
■制度導入だけでなく現場浸透まで伴走できる方
■経営視点と現場視点の双方を行き来できる方
■ゼロから仕組みを整えるフェーズを楽しめる方
●マネジメント経験：
必須です。人数の指定はなく、マネジメント経験の有無のみ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 720～1200万円
掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.MYN-10590351
