- どんな仕事か
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【募集背景】
当社は現在、売上の半分以上を海外が占めるグローバル企業として、大きな変革期を迎えています。
「人的資本経営」の推進を短期・長期双方の最重要課題と位置づけ、タレントマネジメントの強化や人材ポートフォリオの拡充を推進していきたいと考えています。
将来的な各グループの長の後任候補として、実務の枠を超えて「企画・推進」を担っていただける人材を募集いたします。
【部門のミッション】
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行
【期待される役割】
いずれのポジションにおいても、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
ご経験・適性に応じて、以下いずれかのグループへ配属となります。
(1)労政グループ
■本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労務対応業務：労務対応を中心とした人事課題への対応
（例）
□難易度の高い労務問題への対応（メンタル不調者フォロー、コンプライアンス遵守の指導）
□工場を含む各拠点への労務アドバイザリー（現場で解決困難な事案の引き取りと解決）
□就業規則等の諸規定の整備・改定
□衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携）
製造業特有の現場感覚を持った、粘り強く泥臭い対応も含めたコミュニケーションを期待します。
(2)給与・厚生グループ
■人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の運用・最適化、システムリプレイス、新規導入の主導（要件定義&ベンダコントロール）
■アウトソーシングコントロール、及びAI活用の検討・実行による業務効率化の推進
■要員管理、人件費管理の適正化
(3)採用・人財開発グループ
■採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
■各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
■エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
■階層別研修や次世代リ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1)製造業での労務問題対応経験
(2)人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の導入・リプレイス経験、アウトソーシング導入、管理経験
(3)採用実務経験（人材要件定義、採用計画等）、教育研修の運用・企画経験
【歓迎条件】
■第一種衛生管理者資格保有者
■労働組合との折衝経験（団体交渉等）
■タレントマネジメントシステムを活用した人事配置・育成データの活用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 530～1000万円
掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.MYN-10564484
