- どんな仕事か
-
◆仕事内容
これまでのご経験に応じて、下記のいずれか、または複数の領域をお任せします。
採用リーダーポジション(リーダー想定)
・書類選考、カジュアル面談、一次面接
・採用要件定義、求人票作成、媒体/スカウト運用
・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計
・関係部門との要件定義やプロジェクト推進
・選考プロセスやCXの改善プロジェクトの推進
・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理
採用マネージャーポジション(マネージャー想定)
・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計
・採用~配置/育成/定着までの仕組みの一貫設計
・マーケット/競合動向を踏まえた打ち手設計とアップデート
・採用組織のKPI・予算・人材戦略設計
・複数部門・経営層との連携を通じたプロジェクト推進
・採用チームのマネジメント/育成体制の構築
・他部署と連携した採用課題の解決、全社採用力の底上げ
◆ 新卒/中途領域における領域に関して
【中途領域/職務内容】
・中途採用におけるチャネル設計・運用(エージェント、スカウト媒体、リファラル)
・採用プロセスの改善(選考速度、歩留まり、CX/BX)
・面接官の育成
・採用ダッシュボードの設計・進捗レポーティング(事業責任者・経営層向け)
・採用広報など、候補者母集団形成の取り組み
【新卒領域/職務内容】
・新卒採用の全体戦略立案・ターゲティング設計
・インターン施策の企画運営(夏・通年)
・候補者体験設計(BX/CX)・フォロー体制の設計
・評価基準・面接官トレーニングの整備
・入社前後のリテンション設計/育成チームとの接続
・採用広報/イベント/媒体など、候補者母集団形成の取り組み - 求められるスキルは
-
必須 【必須(MUST)】※いずれかのご経験
・事業会社での中途・新卒採用経験(企画・戦略設計を含む)
・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験
・採用プロジェクト(例:母集団形成改善/CX設計/人材要件定義等)をリードした経験
・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験
・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験
【歓迎(WANT)】
・チームマネジメント・育成の経験
・経営陣や部門責任者との折衝・合意形成経験
・採用以外の人事領域(配置・育成・定着)への関与経験
・自社の「採用の勝ちパターン」や「仕組み化」に取り組んだ経験
【その他】
・事業成長における「採用の役割」を本気で考え抜ける方
・システム思考を持ち、構造的に物事を整理できる方
・チームやメンバーの強みを活かして成果を出すことにやりがいを感じる方
・競合の動きやマーケット変化に敏感で、先手を打てる方
・採用の勝ちパターンを再現性ある形で仕組み化していきたい方
・「人を採る」だけでなく、「会社を創る」ことにやりがいを感じる方
【求める人物像】
【歓迎】
・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500~800万円
掲載期間26/03/19~26/04/01
求人No.MYN-10589850





