- どんな仕事か
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■業務概要：
・労務管理（勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険料の控除処理、社会保険・労働保険の手続き 等）
・リスク対応（長時間労働の是正、ハラスメント対応等）
・規程・制度の整備（就業規則・賃金規程の改定、法改正対応）
・人材確保・定着に向けた労務観点からの制度設計（離職分析等）
・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む）
※採用実務や研修企画は主業務ではありませんが、ご経験により関与可能です 。
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・労務のご経験をお持ちの方
※勤怠管理（勤務時間、残業のチェック）、給与計算、賞与計算、社会保険料の控除処理、社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養変更など）
【求める人物像】
勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を一通り担ってきた方で、今後は“運用するだけ”でなく、労務体制や制度をつくり、組織全体を支える役割に挑戦したい方を求めています。
法改正対応や個別労務対応など、判断や改善が求められる場面にも前向きに向き合い、自身の専門性を高めながらキャリアを築いていきたい方にとって最適な環境です◎
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.MYN-10561488
