どんな仕事か: ■ミッションと業務内容

PO準備および上場後を見据え、Art　to　Heritageのコンプライアンス・内部統制機能をゼロから設計・構築し、組織全体のガバナンス水準を引き上げていただきます。

経営陣・監査役・外部専門家（監査法人EY、社労士、弁護士）と連携し、スタートアップのスピード感を維持しながら上場企業レベルの統制環境を実現することがミッションです。

？？具体的な業務内容

【内部統制・J-SOX対応】

・J-SOX対応の全社ロードマップ策定・推進（業務プロセス統制、IT統制、全社統制）

・内部統制フレームワークの設計・文書化（業務記述書・フローチャート・RCMの整備）

・主幹事証券・監査法人（EY）との内部統制に関する協議・対応窓口

【コンプライアンス体制の構築・運用】

・全社コンプライアンスポリシーの策定・浸透・教育プログラムの設計

・AML（アンチ・マネーロンダリング）チェック体制の強化―高額アート取引に対応した本人確認・取引モニタリングの仕組み構築

・関連当事者取引の管理フロー運用・監視（Bakuraku承認フローの実効性担保）

・インサイダー取引防止規程・情報管理規程の整備

【リスクマネジメント】

・全社リスクアセスメントの実施・リスクマップの策定

・コンプライアンス違反・不正行為の早期発見体制（内部通報制度の設計・運用）

・海外取引に関する法令遵守（アート輸出入規制、外為法、国際制裁対応）

【IPO準備対応】

・上場審査における法務・コンプライアンス領域の対応（主幹事証券・東証審査への説明資料作成）

・取締役会・監査役会の実効性向上支援（議案整備、ガバナンス体制の助言）

・ストックオプション管理の法的適正性確認（税制適格要件の遵守、法定調書対応）

【規程・契約の整備】

・就業規則・社内規程の改定管理（社名変更対応、制度改定の反映）

・仲介モデル移行に伴う契約書テンプレートの法務レビュー支援

・JP/EN契約書の整合性チェック体制の構築

■ポジションの魅力

【IPO前参画×コンプライアンスの「第一人者」】

・ゼロからコンプライアンス体制を構築する裁量―既存の仕組みを運用するだけでなく、IPOに向けた統制基盤
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル

・上場企業またはIPO準備企業でのコンプライアンス・内部統制業務経験5年以上

・J-SOX対応（業務記述書・RCM・フローチャートの整備）の実務経験

・内部統制フレームワークの設計・構築をリードした経験

・監査法人・主幹事証券との折衝経験

・AML/KYC（本人確認・取引モニタリング）に関する基礎知識

■歓迎スキル

・金融業界（証券・信託銀行・アセットマネジメント等）でのコンプライアンス経験

・IPO達成経験（N-2期～上場までの一連のプロセスを経験）

・弁護士資格、公認内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）等の関連資格

・スタートアップまたは急成長企業での勤務経験

・アート市場・オルタナティブ資産に関する知見や関心

・英語力（ビジネスレベル）―海外アーティスト・コレクターとの取引に関する法務対応

・情報セキュリティ・個人情報保護に関する実務知識

・内部通報制度の設計・運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1400万円

【東京】コンプライアンスオフィサー候補

その他、管理部門系