どんな仕事か: 【仕事内容】

同社の中途採用担当として、主に中途採用業務、一部研修の企画・運営、その他採用実務をお任せいたします。

■中途採用業務では、採用フローの確立に基づき、更なる人材の質向上と採用リードタイム短縮を目指しながら、採用戦略の見直しと効率化を推進していただきます。

■具体的な業務内容は、募集ニーズのヒアリングや求人票の作成、採用チャネルやアプローチの検討、人材エージェントとの連携・調整、ダイレクトリクルーティングサイトでのスカウト、採用媒体の求人ページ作成・募集管理、面接実施や応募者の合否調整・クロージング、採用進捗管理・データ分析・報告、採用広報に関わる各種施策の推進など多岐にわたります。

■研修企画・運営では、採用後の定着や育成に関わる施策の一部を担当していただきます。

■その他採用実務としては、採用課の風土として特定領域の垣根がなく、必要に応じて互いにサポートし合う文化があり、中途採用業務の習得後は新卒採用、派遣スタッフ採用、障がい者採用など幅広い業務に携わっていただくことができます。

■配属は人事部内の採用課で、採用課は人事企画課・労務課と連携し交流が盛んです。ご経験や志向に応じて業務範囲を拡大でき、人事担当者としてのキャリア形成に寄与します。

【ポジションの魅力】

電子書籍取次や地方創生など独自性ある事業を展開する成長企業で、会社の“顔”である採用のプロとして活躍できるポジションです。経営層と近い距離で働きながら、エンジニア職・取次事業部・新規事業部・経営企画など幅広い職種の採用をリードし、KPI達成に応じた明確な評価制度のもとスキルを伸ばしていただくことが可能です。

今年30周年を迎える当社は、100年続く組織づくりを目指しており、これからの未来をつくる一員として文化醸成に携われる点も大きな魅力です。
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル

・採用・営業・経理・コンサルタントいずれかの経験が3年以上

・経験業界（いずれか）：メーカー・IT・コンサル・メディア

・経験職種：営業職＆人事の何か

■歓迎スキル

・コーポレート、ビジネス、エンジニアの幅広い職種の知見のある方

・自ら施策の企画～実行までを推進した一連の経験

・学習意欲が高い方

・コミュニケーションをとるのが好きな方

■求める人物像

・変化の多い環境を楽しめる方

・自ら問いを立て解決に取り組める方

・設定した目標に向けてやりきる力をお持ちの方

・ロジカルシンキングに強みのある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～600万円

【東京】人事（中途採用担当・採用戦略の企画運営）

人事（採用・教育など）