どんな仕事か: 以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。

※今回のポジションは、企画やBP業務を中心にお任せしていきたいと考えています

・中途採用

・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営

・社員面談の実施

・評価制度の運用および労務との連携

・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用

・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析

・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進

・他社内向け広報

《担当業務例》

30代前半、入社2年目、入社時の人事経験7年

・採用：中核会社の中途採用をMGRと分担して担当しつつ、ダイレクトソーシングを推進

・人材開発：階層別研修の企画、事務局運営、受講者フォローアップ面談

・企画：人事制度刷新プロジェクトの補助

・他：人事システムの導入～DB構築のリード

30代前半、入社2年目、入社時の人事経験0年（採用系ベンダー経験者）

・採用：中核会社の中途採用を主に担当しつつ、採用ブランディングを主管

・人材開発：中途入社者向けのオンボーディングプログラムを主担当として運営

・企画：個別制度の企画に挑戦中

《当ポジションの魅力》

・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。

・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。

・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。

会社紹介PITCH資料：　https://tinyurl.com/bizpitch2025
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・大卒以上

・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験

※採用領域のみの経験は不可

【歓迎要件】

・経営層との折衝経験

・何かしら制度の企画経験

・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル

・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知見

【求める人物像】

・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方

・HRBPや人事企画などの領域でHRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方

・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方

・スピード感があり実務遂行能力の高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～600万円

【東京】人事◆転勤なし/週１リモート可・採用＆教育経験があれば制度企画まで挑戦可！

人事制度・企画