どんな仕事か: 【業務内容】

1. 人事制度改革のリード

■等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用

■評価制度の形骸化を防ぐ運用設計・現場浸透

■成果と成長を両立する報酬・インセンティブ設計

2. 働き方・組織開発

■働き方改革（リモート、裁量労働、柔軟な勤務制度等）の設計

■エンゲージメント向上施策の企画・実行

■組織課題の可視化と改善（サーベイ活用等）

3. 人材マネジメント全般

■採用戦略の設計（中途・新卒・ハイレイヤー）

■人材育成・タレントマネジメント設計

■次世代リーダー・マネジメント層の育成

4. 経営・マネジメント

■経営陣との人事戦略ディスカッション

■人事部門のマネジメント・体制構築

■労務・法務コンプライアンスの統括（外部顧問複数おりますので安心して業務従事いただけます）

【ポジションの魅力】

■経営に近い立場で、人事制度改革を裁量大きく推進できる

■会社のフェーズに合わせた“最適解”を自ら作れる

■将来的な人事部長／CHRO就任を見据えたポジション
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人事領域（制度設計／評価報酬／組織開発等）の実務経験

■人事制度をゼロ～再設計レベルで主導した経験

■経営・事業責任者と対等に議論できるコミュニケーション力

■制度設計だけでなく、運用・定着までやり切った経験

【歓迎経験・スキル】

■人事責任者、人事部長、CHRO、またはそれに準ずる立場の経験

■ベンチャー／スタートアップ／成長企業での人事経験

■事業会社でのマネジメント経験

■組織サーベイ、HR Tech導入・活用経験

【求める人物像】

■経営視点と現場視点の両方を持てる方

■正解のない課題に対して、仮説検証を回せる方

■制度を「作る」だけでなく「人を動かす」ことに価値を感じる方

■会社の成長と社員の成長を本気で両立させたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 480～800万円

【相模原/人事部長候補者（CHRO候補）】土日祝休み/年間休日125日＊総合不動産

人事（採用・教育など）