- どんな仕事か
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【業務内容】
▽CTOやプロダクトリーダーのパートナーとして、以下の業務をメインに牽引いただきます。
(1)エンジニア採用の戦略立案・実行（Tech Recruitment）
■技術スタック（Go， Python， Terraform， EKS等）に基づいた、各プロダクトに最適なペルソナ設計
■Hiring Manager（部長・テックリード）と連携した選考プロセスの最適化
■エンジニアの関心を引く、技術的解像度の高いダイレクトリクルーティング
(2)エンジニア組織開発（Organizational Development）
■エンジニアのスキルアップ・キャリア開発支援（認定資格取得支援の仕組み化等）
■エンジニアリング文化の醸成（勉強会、技術共有の活性化）
■エンジニアリング組織としての生産性向上、課題解決や成長戦略の提案と実行
(3)技術広報・ブランディング（Developer Relations）
■「AWS認定」や「世界レベルの技術力」を武器にした採用広報の企画
■テックブログ、登壇イベント、カンファレンス協賛のディレクション
【本ポジションの魅力】
(1)「自信を持って採用できる」プロダクトの強さ
日本唯一のAWS認定や世界100カ国への展開など、圧倒的な実績が武器になります。小手先のテクニックではなく、自社製品の「真の価値」で勝負できる環境です。
(2)CTOやリーダーと共に「エンジニア組織」をデザイン
M&Aを含む急拡大フェーズにあり、組織の形は日々変化しています。CTOや各リーダーのパートナーとして、エンジニアが最高のアウトプットを発揮できる制度や文化を形にしていくミッションを担い、M&Aも活発な急拡大期だからこそ、組織づくりのダイナミズムを味わえます。
(3)世界トップレベルの知見に触れ、共に育つ
元AWS Japanのセキュリティ責任者や元CTO等、多くの専門家が在籍しています。最新のAI実装やサイバー脅威など、世界最先端の技術動向を常に肌で感じながら成長できます。
(4)「エンジニアの言葉」で組織を動かす
最新AI技術を使った挑戦的な開発が進む現場。エンジニア経験を活かし、現場と同じ視座で対話することで、実態に即した「血の通った組織開発」をリードでき - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽以下、いずれかに該当する方
■ITエンジニアとしての実務経験（領域不問／コードやアーキテクチャへの理解を重視）
■IT企業でのエンジニア採用・組織開発の実務経験
【歓迎経験・スキル】
■エンジニア採用の実務経験
■エンジニア向けの評価制度設計やオンボーディング構築の経験。
■クラウドネイティブな環境（AWS/Azure/GCP）での開発・運用知見。
■技術カンファレンス等での登壇やイベント運営の経験。
■英語力（日常会話レベル以上）
【求める人物像】
■エンジニアリングの楽しさを理解し、それを組織の力に変えたい方。
■「採用して終わり」ではなく、その後の活躍やキャリア形成まで責任を持ちたい方。
■ロジカルに物事を考え、現場を巻き込むコミュニケーションを楽しめる方。
■粘り強く取り組める、成長意欲の高い方
■目標達成の為に責任感を持って取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.MYN-10595847
