どんな仕事か: 【この仕事の目的】

「人事部所属の現場パートナー」として、事業成長を加速させる。

日本熱源システム株式会社は、事業拡大にともない組織が急成長を遂げる「第2の創業期」にあります。組織の拡大に対し、人事制度や体制の整備をさらに加速させるため、現場の最前線に入り込み、人と組織を実務面から支える「HRBP（人事ビジネスパートナー）」を募集します。

本ポジションは、本社人事部に所属しながら、勤務地は各担当部門の拠点（現場）となります。常に現場の近くに身を置くことで、担当部門の戦略パートナーとして活動していただきます。採用を入り口としつつ、人事の専門性を活かして「現場の課題」と「経営の意図」を繋ぐパイプ役を担うことがミッションです。

単なる事務手続きや採用実務に留まらず、制度・育成・組織課題の解決に現場視点で深く関わり、成長企業における「人・組織づくり」のプロフェッショナルを目指していただくことが、この仕事の目的です。

【具体的な仕事の内容】

HRBPとして、担当部門の課長・マネージャーと連携しながら、企画と実務の両面から人事施策を推進していただきます。

担当領域：営業、設計、その他バックオフィス

(1) 担当部門の採用戦略と実行

担当部門の採用計画の立案・実行募集要件の定義、選考プロセスの設計、現場面接官との調整採用活動のデータ分析および改善提案

(2) 部門ニーズの把握とコミュニケーション

担当部門との定期的な定例実施、課題のヒアリング人員計画の最適化や、現場の組織コンディションの把握部門責任者に対する人事・労務視点のアドバイス

(3) 人事制度の運用と組織定着支援

評価、育成、異動配置など、人事制度の現場における運用サポート現場の声を吸い上げた、人事制度改善へのフィードバック新入社員のオンボーディング（早期立ち上がり）支援

(4) 組織課題の解決に向けた施策推進

離職防止（リテンション）や組織活性化に向けた施策の立案現場視点と経営視点のバランスを保った、組織改善の提案・実行

【この仕事の魅力】

「現場密着型」のキャリア: 本社人事の枠を超え、事業の最前線でHRBPとしての実践経験を積むことができます。

幅広い人事スキル: 採用だけでなく、労務、教育、制度運用まで、人事領域全般に一気通貫で関わることが
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人事領域における実務経験

■特に採用分野において、豊富な実務経験をお持ちの方

■現場と連携しながら業務を進めてきた経験

■普通自動車運転免許（AT可）

【歓迎経験・スキル】

▽以下に当てはまる方は特に歓迎します！

■採用以外の人事領域（評価・育成・制度運用等）に携わった経験

■成長企業・変化のある環境での人事経験

■経営視点を意識しながら業務に取り組んできた方

■仕組みやルールを構築し、社内へ浸透させた経験

■ITやネットワークに強みをお持ちの方

【求める人物像】

■社内外と円滑にコミュニケーションを取り、自ら考え行動できる方

■業務改善・効率化に意欲的な方

■細部に注意を払いつつ、全体最適を考えられる方

■経営視点と現場感覚のバランスを取りながら行動できる方

■整っていない環境を前向きに捉え、改善を楽しめる方

※「完成された制度」を重視される方には、社風やフェーズが合わない可能性があります。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～999万円

東京【HRBP（部門人事）】/採用・事業部支援/経験者向/年休125日

人事（採用・教育など）