- どんな仕事か
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【職務内容】
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、人事（マネージャー候補）として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
▽採用領域の業務
■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
■グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
■年間30名以上のエンジニア採用（ミドル・ハイクラス含む）の推進
▽組織開発領域の業務
■新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
■バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進
■キャリア開発関連の施策立案、改善（1on1、サーベイ、研修等）
■人事制度のアップデート、評価スケジュール管理・実行、評価者の支援
■組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
▽全社横断的な業務
■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
■チームマネジメント（採用・組織開発チームの統括）
■経営陣へのレポート
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化、組織開発施策の実行など、幅広い業務をお任せいたします。
【入社後の流れ】
■OJT
入社後、ジーニーの採用マネージャーや人事部長より、業務内容をキャッチアップ頂きます。その後、コーポレート本部長（ジーニー 取締役）直下の元で、リクルーターの3名と共に採用活動を推進していただきます。（レポート先は、代表工藤とコーポレート本部長となります。）
【このポジションの魅力】
(1)圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
必須要件（Capability・スタンス面を最重視）
人事領域の経験年数よりも、以下のベーススキルを高く評価します。
■地頭（回答のキレ）： 複雑な事象を瞬時に理解し、的確かつ本質的なコミュニケーションが取れる能力
■思考力： 表面的な事象に惑わされず、課題を構造化し、自社にとっての「本質的な解決策」をゼロベースで提案・設計できる力
■行動力： マネージャーという役職にとらわれず、泥臭い実務や部門横断の調整など、自ら手を動かし垣根を超えてアクションできる圧倒的なフットワーク
■プロジェクトマネジメント力： 課題の定義から施策の企画、運用フローの構築・定着までをハイスピードで実装し切る推進力
【歓迎経験・スキル】
▽以下は必須ではありません。入社後にキャッチアップ可能な要素です。
■人事（組織開発、人材開発、制度運用など）における施策立案～実行経験
■事業会社での事業企画・経営企画、またはコンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験
■スタートアップやグロースフェーズでの急激な組織拡大（カオスな環境）の経験
【求める人物像】
■「人事」という職種名や既存の枠組みに縛られず、事業成長のために何でもやるスタンスの方
■「課題を指摘して終わり」ではなく、「どうすれば現場で運用できるか」まで落とし込める方
■他社の成功事例をそのまま持ってくるのではなく、自社の実態に合わせたカスタマイズができる方
■変化の激しい環境を楽しみ、アジャイルに仮説検証を回せる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1300万円
NEW
掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.MYN-10595260
