どんな仕事か: 【職務内容】

経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。

1．タレントアクイジション戦略の策定と統括

経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定

各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進

採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成

2．採用ブランディング・マーケティングの牽引

EVP（Employer Value Proposition）の再定義：ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築

マルチチャネルでの認知形成：採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開

コミュニティ・リレーション：エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報

社内巻き込み：社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着

3．ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング

経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ

海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装

4．採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）

ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築

AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化

▽期待する成果（入社後1年間のイメージ）

■「JAPAN AI」の採用ブランド認知の大幅な向上（有効な応募比率の増加など）

■年間採用目標（100名規模）の達成、およびキーポジション（マネジメント層/ハイクラスエンジニア）の充足

■データに基づき再現性高く採用目標を達成できるTA組織・オペレーションの確立

【このポジションの魅力】

(1)採用ブランディングの全領域を統括できる

採用ブランド戦略の立案から、マーケティング施
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽下記すべてを満たす方

■事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験

■エンジニアを含むIT/Web業界での採用戦略立案・実行経験

■採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験

■数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力

■複数名の採用チームのマネジメント経験

【歓迎経験・スキル】

■従業員数100名～500名以上のフェーズにおける急激な組織拡大の牽引経験

■エグゼクティブ層・ハイクラス人材のダイレクトソーシング経験

■ビジネスレベルの英語力（グローバル採用の推進において）

■AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 900～1500万円

【JAPAN AI】採用ブランディング責任者

その他、管理部門系