どんな仕事か: 【業務内容】

当社の人事部門では、制度設計や評価集計運用管理を通じて、

組織全体の効率性と成長を支える重要な役割を担っています。

私たちは、業界の変化に柔軟に対応できる人事制度を作り上げることで、

社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、企業全体の成長を実現しています。

＼積極採用中！こんな経歴の方をお待ちしています！／

エンジニア経験者、人事系業務経験者、ＩＴ系事業部門経験者

★当社、人事部門の魅力★

ITインフラエンジニアのみで1000名規模の当社。

まずは補助業務から始めていただき、将来的には制度設計はもちろん

他にも業務効率化や運用設計等多岐にわたる経験が積めます♪

即戦力/主担当として、評価運用、定着率強化施策の策定・実行などを

お任せしたいと考えております！

※不明点や疑問点は先輩社員がしっかりサポートいたしますのでご安心ください！

※担当業務については、ご本人様の適性・実績・会社状況などを加味したうえで決定いたします。

★仕事内容★

■評価制度運用・データマネジメント

・社員評価（千人規模）のデータ集計・分析および整合性チェック

・評価プロセス全体の進行管理および制度運用改善

・評価分布／昇降格傾向の分析、課題抽出

・各部門長との調整および評価確定支援

■人事制度運用・改善

・評価／等級／報酬制度の運用統括

・制度運用上の課題整理および改善提案

・運用フロー整備・業務効率化推進（属人化解消含む）

・管理職(評価者)への制度説明・問い合わせ対応

■制度設計サポート

・制度改定に向けた現状分析・データ整理

・制度変更時の影響整理・シミュレーション作成

・経営会議／部門長会議向け資料作成

・上位者と連携した制度設計検討

■組織開発・定着施策運用

・エンジニア定着率向上施策の企画・実行

・面談対応および組織コンディション把握

・育成施策／社内プロジェクトの推進
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

■評価制度／制度運用／組織開発／定着施策のいずれかの分野において詳細設計or構築or運用を一人称で対応可能な方

【歓迎スキル・経験】

■問題解決能力：データ分析や評価結果をもとに問題を特定し、解決策を提案できる方。

■複数案件、複数関係者を並行して対応した経験

　（マルチタスクな状況でも期限厳守で対応された経験）

■感情的にならず、事実ベースで対応できるコミュニケーション力

■高い正確性と注意力：事務、データ集計において、ミスなく作業を完結したご経験

■社内外の関係者との調整業務経験

■エンジニア経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～504万円

【人事】評価・制度運用・定着率強化・組織開発

人事制度・企画