- どんな仕事か
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【仕事内容】
グループ会社を含む全2，000名超えの給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、プロジェクト推進リーダーや業務フローの改善（DX推進）をお任せします。
【具体的な業務内容(使用ツール)】
■給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
グループ会社を含む約2，000名の給与計算実務及びチェック業務
年末調整（Web化済み）、住民税年度更新対応
■勤怠管理（KING OF TIME）
残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング
労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告
■社会保険・労働保険手続き
社労士法人との連携（委託業務の管理・ディレクション）
■入退社・契約管理
正社員の登録情報チェック・承認
有期雇用社員（毎月200名程）の契約更新管理、CSVデータ連携
■業務改善
各拠点からの問い合わせ対応（1日10～20件程度）
ツールやシステムを活用した問い合わせ対応フローの構築・運用
【ポジションの魅力】
＜大規模労務 × DX推進で得られるキャリア価値＞
【1】2，000名規模の運用経験
有期雇用社員の契約管理など、複雑かつ大量のデータを正確にハンドリングする高度な管理能力が身につきます。
【2】新たなことにチャレンジできる環境での業務改善（DX）
システムを用いた問い合わせ対応の効率化など、新しい取り組みを積極的に行っています。AI/DXを取り入れ業務をアップデートし続けられる面白さがあります。
【3】ワークライフバランスの確保 / キャリアアップ
フルフレックス・リモートワークを取り入れ、ハイブリットワークをしながらメリハリのある働き方が可能です。また、より経営に近い領域へのキャリアアップも想定しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■労務の実務経験5年以上
└給与・勤怠・社会保険等の一連の流れを理解し、実務で完結できる方
■チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）
■数百名～数千名規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方）
【歓迎経験・スキル】
■SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験
■有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1，000名以上規模の目安）
■Ｍ&A・PMI、それに伴うデューデリジェンス(DD)プロジェクトを進めたご経験のある方
【求める人物像】
(1)変化を楽しめる方：新しいツールやフローの導入に抵抗がなく、自ら改善案を出せる方
(2)正確性とスピードの両立：大量のデータを扱いながら、効率的に業務を遂行できる方
(3)チームワーク重視：気づきをチームで共有し、メンバーと協力して課題解決に取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～900万円
掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.MYN-10594283
