- どんな仕事か
-
【業務内容】
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者とし
てご活躍いただきます。
経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進。採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。
青山一丁目駅至近、神宮外苑を望むフリーアドレスオフィスを舞台に、「人が資本」の会社の根幹を担う中核ポジションです。
※まずはグループリーダー候補として入社いただきますが、グループリーダーとなった場合は上記賃金の他に役職手当:40，000円/月が付きます。
【具体的には】
■人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用
■従業員の採用活動（新卒・中途）および関連方針の策定・運用
■従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用
■従業員の人事考課および給与に関する方針の立案、実施、運用
■従業員の人材育成・教育研修に関する企画立案および運用
■従業員の福利厚生および各種保険に関する企画立案および運用
■契約社員・派遣社員・アルバイト・パート等の人事・厚生に関する各種手続の実行
■人事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築立案、運用、保守
■上記各項目に付随するその他の業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル・経験】
■事業会社での人事経験通算10年以上
（採用・制度企画・労務・育成いずれか含む）
■等級・評価・報酬など人事制度の企画・設計または改定・運用経験
■人事組織および複数メンバーのマネジメント経験
（責任者／部長クラス含む）
■経営層・事業責任者と連携し、組織・人材課題を施策
（戦略人事・タレマネ等）に落とし込んだ経験
【歓迎スキル・経験】
■IT・デジタル／広告・マーケ業界での人事経験
■人事・組織コンサルティングでのプロジェクト経験
■部門横断で関係者を巻き込み施策を推進した経験
■人材育成・組織開発施策の企画・実行経験
■メンタルヘルスやストレスチェック制度に関する基礎知識
■社員・経営層・関連部署との調整・折衝を行う高いコミュニケーション力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～931万円
掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.MYN-10594256
