- どんな仕事か
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【職務内容】
▽現場主義のバックオフィス運営
人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。
【具体的には】
▽人事労務（全従業員への目配りと指導力）
■給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用）。
■全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築。
■現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成。
■若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ。
▽総務、法務、DX（全社効率の向上と先見力）
■現場の声を丁寧に拾い上げ、納得感のある施策をスピード感を持って実行する。
■「全社最適」を基準とした業務フローの再設計。
■特定部門の都合によるルール押し付けを排除し、DX活用によって全社の工数削減。
■IPO準備に伴う規程見直し。単に縛るのではなく、スピード感を削がない柔軟なガバナンスの構築。
【同ポジションで発揮いただきたい力】
■先見力
目先の事務作業に囚われず、組織の成長に伴うリスクとチャンスを予見して手を打つ力。
■指導力
メンバーの意識を変え、現場から信頼される「丁寧でプロフェッショナルな集団」へと育てる力。
■コミュニケーション能力
現場の痛みを理解し、DX等の変革を「自分たちのプラスになる」と納得させて推進する力。
【組織構成】
■部メンバー：3名（総務1名、人事1名、労務1名／20代～30代）
■経営企画室と連携しながら会社全体の基盤を整える部門です - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■事業会社で人事、労務、総務のマネジメント経験（目安3年以上）
■「全社最適」の視点を持ち、IT/AIツールを駆使した業務効率化の実績がある方。
■丁寧なコミュニケーションを信条とし、現場支援にやりがいを感じられる方。
【歓迎スキル・経験】
■各種規程の見直し、新規作成のご経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.MYN-10586522
