どんな仕事か: 【担っていただきたい主な業務内容】

採用チームの一員として、採用目標の達成に向けて動いていただきます。日々の起点は「タスクをこなすこと」より「今、採用の何が滞っているか」を考えることに置いていただければと思います。

▽具体的には以下を担っていただきます。

■採用活動（スカウト・エージェント・面談）

・採用目標・KPIの進捗を把握し、打ち手の優先順位を自分なりに判断する

・スカウトのターゲット設定・文章作成・媒体の使い分け

・エージェントへの求人情報の共有と、推薦精度を上げるためのやりとり

・候補者との面談（会社・ポジションの魅力の伝え方も含む）

・書類選考からオファーまでの選考進行管理

■振り返りと改善

・各ステージの歩留まりや進捗データを確認し、課題を言語化する

・うまくいっていないことを放置せず、改善の手を打ち続ける

・採用リーダーとの情報共有・課題のすり合わせ

他にも採用広報やカルチャーづくりにも携わっているチャンスがございます。

【仕事のやりがい】

■人事の完成形が決まっていないフェーズだからこそ、自分の考えや提案を反映しながら人事の仕組みをつくっていける

■経営・事業部門と近い距離で、組織課題や人材課題をリアルに感じながら取り組める

■採用・制度・運用・カルチャーづくりまで、人事領域を横断して関われる裁量の大きさ

■社内外イベントや採用広報など、人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる

【この仕事で得られるもの】

■採用オペレーションを「回す」だけでなく、設計・改善・管理する力

■採用を起点に、人事企画・制度・運用を一気通貫で考え、実行する経験

■経営・事業視点で人事を捉え、課題整理から施策実行まで行う実践的なスキル

■将来的に、人事マネージャー・人事責任者を目指せる

■キャリアの広がりと再現性のある経験
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■中途採用の経験1年以上

■中途採用オペレーションの経験

【歓迎経験・スキル】

■採用目標やKPIを意識しながら採用活動を進めてきた経験

■スカウトの文章作成やターゲット設定を自分で担ってきた経験

■エージェントとのやりとりを自分で動かしてきた経験

■候補者との面談（動機の確認・魅力訴求・クロージング）を担った経験

■複数ポジションの採用を並行して進めてきた経験

■ベンチャー・スタートアップでの就業経験

■採用広報・イベント運営への関与経験

【求める人物像】

■ビジョン「新しい日常をつくる」に共感いただける方

■事業や組織を成長させることが好きな方

■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方

■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方

1．のびしろで戦う(White Space)

2．心遣いで仲間を笑顔にする(All Happy)

3．気づいたらすぐ行動(From You)

※ https://www.wh-plus.co.jp/vision/#value
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【中途採用担当】テレワーク週2回／フレックスあり／働きやすさ◎

人事（採用・教育など）