なぜ募集しているのか: 【募集背景：独自のビジネスモデルで急成長中。組織拡大を加速させる人事増員】
1. 社会課題解決型ビジネスの拡大
流動性の低い不動産を独自のノウハウで再生・利活用する「不動産×IT」のリーディングカンパニーとして、現在、事業拡大のスピードを加速させています。深刻化する国内の空き家問題という社会課題に対し、デジタルマーケティングを駆使した独自の解決手法で挑んでおり、上場企業としての信頼を背景に、さらなる市場シェアの拡大を目指しています。

2. 組織の急成長に伴う採用体制の強化
事業の成長に伴い、従業員数も右肩上がりに増加しており、現在100名を超える規模となりました。平均年齢30歳手前の若く合理的な組織文化を維持しながら、さらなる拠点展開や新卒・中途採用を戦略的に進めるため、人事部門の体制強化が急務となっています。

3. 未経験から「攻めの人事」を育成する方針
今回は、既存の慣習にとらわれず、データに基づいた課題特定やロジカルなアクションプランを立案できる「次世代の人事担当」を募集します。未経験の方のポテンシャルを重視し、組織の成長を人事の側面から支える中核メンバーとしてお迎えするための増員募集です。
どんな仕事か: ■ 仕事の内容：社会課題を解決する不動産テックの「人事採用担当」
全国的な「未利用不動産」の流動化・再生を加速させる、東証上場不動産テック企業にて、組織拡大の鍵を握る採用業務全般をお任せします。

当社は、独自のデジタルマーケティングと再生ノウハウを武器に、市場で敬遠されがちな物件に新たな価値を与える独自のビジネスを展開。さらなる事業拡大フェーズを支える「攻めの人事」として、戦略的な採用活動を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
1. 採用戦略の実行とチャネル運用
中途・新卒採用における母集団形成のため、求人媒体の選定・運用を行います。自社の魅力を言語化し、ターゲットに響く求人票の作成やスカウト配信など、応募獲得に向けた施策をリードします。

2. 選考プロセスの設計・リード
応募者の管理、面接日程の調整、合否連絡までの一連の流れをコントロールします。特に新卒採用においては、初期段階の面接対応も担当。候補者に自社のビジョンを伝える「会社の顔」としての役割を担います。

3. データに基づいた改善提案（PDCA）
「なぜ応募が少ないのか」「どこで辞退が発生しているのか」を数値で分析します。蓄積されたデータをもとに、選考フローの見直しや求人内容の修正など、次のアクションプランを立案・実行します。

4. 内定後のフォローアップ
内定から入社までの期間、候補者の不安を払拭するための面談や、入社後のスムーズな立ち上がりを支援するオンボーディング（入社手続きや初期研修のサポート）を担当します。

【この仕事の魅力と環境】
未経験から上場企業の人事へ：専門性を磨きながら、上場企業の組織作りにダイレクトに関われるやりがいがあります。

ロジカルで合理的な組織：平均年齢30歳手前の若く柔軟な環境。「数字を根拠に考える」文化があり、納得感を持って仕事に取り組めます。

高い生産性と働きやすさ：年間休日128日（土日祝休み）に加え、フレックスタイム制を導入。効率的に成果を出し、私生活も大切にできる環境です。
求められるスキルは: 必須＜業界・職種未経験歓迎＞
興味のある方はどなたでもご挑戦していただけます！

歓迎 ■歓迎条件：
・営業の経験がある方
・PDCAを回して仕事をしてきた方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事
どこで働くか: 東京都　江東区
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※残業は月20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
家族手当：扶養家族1名につき5000円支給
社会保険：社会保険完備
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

【東証上場×年休128日】未経験OK！独自のビジネスで急成長中の不動産テックで、組織を創る人事採用

人事（採用・教育など）