- なぜ募集しているのか
- デジタル広告市場の拡大に伴い、媒体社との連携を通じた新たな広告ソリューション開発や価値創出の重要性が高まっています。
当部門では、電通グループの代表としてプラットフォーマーと向き合い、グループ全体を巻き込んだ価値拡大や新規プロジェクトの推進を担っています。今後さらに体制を強化し、クライアント・媒体社双方にとってより大きな価値を生み出していくため、新たなメンバーを募集しています。
今回は即戦力に限らず、法人営業経験を活かしてデジタル広告領域で専門性を高めたい方、未経験から新しい領域に挑戦したい方も歓迎しています。 - どんな仕事か
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媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販を通じて、電通グループ全体とプラットフォーマー双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトの立案・推進を担っていただきます。【具体的な業務内容】
媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販や、コンテンツ領域における新規取り組みを通じて、電通グループ全体とプラットフォーマー双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトの立案・推進を担っていただきます。
単なる広告営業ではなく、媒体社や社内外の関係者と連携しながら、新たな価値を生み出していくポジションです。
・クライアントのキャンペーン全体の目的を踏まえた広告プロダクトの提案・販売
・媒体社と協力した新規ソリューションの企画・開発
・コンテンツ制作領域における新たな価値創出
・コンテンツ領域における新しい価値基準の開発
・媒体社とのフロント対応、折衝業務
・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進
【ポジションの魅力・特長】
1. 未経験からデジタル広告領域に挑戦できる
法人営業経験があれば、広告業界の経験は問いません。
入社後は既存メンバーの指導のもとで各媒体の特徴を学びながら、提案活動や媒体社対応を通じて実務をキャッチアップしていけます。
2. 広告営業にとどまらず、新しいソリューションづくりに関われる
既存商材の販売だけでなく、媒体社と協業しながら新しい広告プロダクトやソリューションの開発にも携われるため、より上流かつ企画性の高い経験を積むことができます。
3. 電通グループの代表としてプラットフォーマーと向き合える
約80名の組織で、電通グループ全体を巻き込みながらプラットフォーマーとの関係強化や価値拡大を推進します。スケールの大きい仕事に挑戦できる環境です。
4. 働きやすさと成長環境の両立
フレックス制度、リモートワーク、シェアオフィス利用など柔軟な働き方が可能。
さらに、1on1や研修、ナレッジ共有など、成長を後押しする制度も整っています。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験3年以上をお持ちの方（有形・無形不問）
・顧客折衝経験をお持ちの方
・インターネット広告に携わりたい方、興味関心が強い方歓迎 ・広告代理店でのクライアント・プラットフォーマー折衝経験
・運用型広告（Google／Yahoo／Microsoft／SNS等）の運用経験
・プロジェクトリーダー、マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1-8-1
【補足情報】
・リモート可否：可（リモート勤務手当有り）
・利用可能なシェアオフィス多数 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
・所定勤務時間：7時間00分
・標準勤務時間：9:30～17:30
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
【平均残業時間】
13時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収 420万円～1500万円
・月給：294,175円～1,035,850円
※採用時グレードにより決定
※月30時間相当分の固定残業代（月6万～9万円）含む
【賞与・昇給】
・賞与：年2回（3月・9月）
・昇給：年1回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・通勤手当（出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額）
・確定拠出年金制度あり
・出産祝い金
・出産育児一時金・付加金
・パパママ育休プラス
・育児休業
・育児休業の延長
・育児休業給付金の延長
・育児時短時間勤務
・ベビーシッター派遣サービス等
・介護休業 等
・電通健保の福利厚生
・ベネフィット・ワン
・電通グループ従業員持株会
・新医療保障保険
・賃貸物件・住宅関連特典
・サークル制度等
【教育支援制度】
・フルリモート研修＋フォローアップ
・1on1スキルアップ研修
・マネジメント研修
・ナレッジのデータベース化
・領域別の共有会 等
【定年】
60歳 - 休日休暇は
- ・年間休日：120日以上
・休日制度：完全有給2日制（土日祝）
・有給休暇：初年度から付与。5日以上の取得でさらに有給が付与される制度あり。
【休暇制度】
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇
・永年勤続休暇
・連続休暇
・結婚休暇
・特定積立休暇
・介護休業／休暇
・出産・育児関連休暇、育休制度 ほか - どんな選考プロセスか
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書類選考
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SPI適性検査
↓
面接2～4回（現場・人事）
↓
オファー
掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.HALL-10871
