なぜ募集しているのか: 「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、
将来を担う最重要部門として位置づけられている当部門の体制を更に強化するための増員募集です。
どんな仕事か: 自動車事業やアクティビティ事業など、「人と幸せをモビリティでつなぐ」事業を展開するD&Dグループにて、
人材開発・タレントマネジメントをお任せします。
D&Dグループ全体の人材開発を担う中核メンバーとして、人材育成・キャリア開発・定着支援に関する施策の企画から実行までをリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
・新入社員研修の企画・運営、進行管理
・階層別研修、次世代リーダー育成研修、職種別研修などの企画立案・外部講師アサイン・運営
・従業員の定着支援（定期面談、フォローアップ施策の実施）
・キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画立案・実行

【当社の魅力】
(1)「研修を運営する」のではなく、「人材開発の仕組みをつくる」ことができるポジション
新たな研修やキャリア形成の企画・立案から実行まで一貫して担当し、D&Dグループ全体の人材開発基盤の構築に携わることができます。
(2)人事のプロフェッショナルとして成長できる環境
ご希望や適性に応じて、人材開発にとどまらず、採用や人事制度設計など幅広い人事領域に挑戦でき、キャリアの幅を広げることが可能です。
また、勤続年数にかかわらず、入社後の成果や取り組みを評価する風土があり、これまでも実際にキャリアアップした社員が多数います。将来的にはマネジメントポジションへのチャレンジも可能です。

【キャリアステップ】
(1)まずはOJTを通じて既存研修の運営に携わりながら、当社の事業や組織への理解を深め、人材開発業務の経験を積んでいただきます。
(2)その後、新たな育成施策の企画・実行など、D&Dグループ全体の人材開発戦略を主体的に推進いただきます。
(3)将来的には、適性や志向に応じて採用や人事制度など幅広い人事領域に挑戦できるほか、リーダー・管理職へのキャリアアップも可能です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における人事領域の実務経験
・研修・教育サービスを提供する企業において、研修企画や教育施策の企画・運営に携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ９：３０～１８：３０（休憩６０分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～700万円(一律手当含む)※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
月給：34万円～48万円(一律手当含む)
固定残業代20時間：42,197円～57,169円
※固定残業時間超過分は別途支給
※管理監督者の場合、残業代の支給無し

昇給：年1回　賞与：年2回(7 月、12 月) 決算賞与（業績による）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、住宅手当（1万円～4万円）、
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日）、年間休日127日（2025年度)
夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2回予定

【人材開発】人事経験者歓迎！教育の力で事業を支える◇急成長モビリティ企業◇年間休日127日

人事（採用・教育など）