- なぜ募集しているのか
- 「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、
将来を担う最重要部門として位置づけられている当部門の体制を更に強化するための増員募集です。 - どんな仕事か
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自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆DグループにD&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。
おいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・人材開発戦略の策定
会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築
・人材育成研修の企画・実施
階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く）
・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行
・その他、人材開発に関わる不随業務
※研修時の講師は基本的に外部委託しておりますので人材戦略・企画立案に専念いただける環境です。
【当社の魅力】
(1)人材育成にゼロから関われるポジション
グループ全体の課題を捉え、人材開発戦略の立案から運営まで、一貫して携わることができます。
人的資本経営を重視しつつ事業拡大を続ける環境下で、社員の価値を最大限に引き出すとともに、更なるモチベー
ションアップやエンゲージメント向上につなげる重要な仕事です。
(2)人事のプロフェッショナルを目指し、挑戦できる環境
ご希望や適性に応じて、研修の企画・運営に関するスキルを高められるだけでなく、
人材開発にとどまらず、採用領域への関与やマネジメントポジションへのキャリアアップなど、
人事としてのキャリアの幅を広げることが可能です。
【キャリアステップ】
(1)まずは人材育成研修の運営等の実務を通じて、経験を積んでいただきます。
(2)階層別研修や育成体系の設計など、グループ全体の人材開発戦略を主体的に企画・推進する役割を担っていただ
きます。
(3)適性・状況に応じて、人事領域全般（採用、人事制度 等）への関与や、リーダー・管理職へのキャリアアップも
可能です。
- 求められるスキルは
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必須 事業会社における人事領域の実務経験歓迎 社内研修の企画・立案、運営のご経験（講師経験は不要）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ９：３０～１８：３０（休憩 ６０分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円～700万円(一律手当含む)※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
月給：34万円～48万円(一律手当含む)
固定残業代20時間：42,197円～57,169円
※固定残業時間超過分は別途支給
※管理監督者の場合、残業代の支給無し
昇給：年1回 賞与：年2回(7 月、12 月) 決算賞与（業績による）
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、住宅手当（1万円～4万円）、
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝日）、年間休日127日（2025年度)
夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回予定
掲載期間26/03/19～26/05/10
求人No.DDHOL-22
