なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【仕事内容】
成長フェーズにある同社の労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。
事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。
経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。
仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。

【具体的な仕事内容】
（１）労務運用の最適化・標準化
　・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード
　・業務プロセスの整備・効率化、標準化
　・グループ会社を含む運用統制・品質管理

（２）制度・品質保証・コンプライアンス
　・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック）
　・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映
　・就業規則・給与規程の管理・改定
　・36協定、事業所届、法定調書、監査対応

（３）システム運用・企画連携
　・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化
　・HR企画と連携した制度反映・運用定着
　・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与

（４）チームマネジメント

＜利用システム＞
　・給与：COMPANY
　・勤怠：チームスピリット

【ポジションの魅力】
・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる
・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能
・提案～設計～実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる
・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる

【組織情報】
人事本部：44名
労務・健康推進課：9名
求められるスキルは: 必須 ■給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験
■給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験
■法改正や制度変更に伴う、要件整理～検証～運用反映の実務経験
■労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験

歓迎 ■労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験
■シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験
■就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験
■人事データ分析、人的資本開示に関する知見
■多拠点・グループ会社の労務運用統括経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務課長（名古屋）／人事本部_61884970
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 08:45～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 週休二日
【年間休日】120日

労務課長（名古屋）／人事本部_61884970（年収600万円～800万円）

人事（労務）