どんな仕事か: 当社は成長フェーズにあるスタートアップ企業として、法務機能の内製化と体制強化を進めています。
契約審査および社内法務相談対応を主軸に、一定の裁量をもって法務業務を推進いただける法務人材を募集します。
■ 具体的な仕事内容
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【契約・取引法務】
・各種契約書のレビュー・ドラフト（日本語メイン／一部英語対応あり）
・自社雛形の整備、契約管理体制の構築補助
・稟議・契約締結フローの整備と運用

【社内法務相談対応】
・各部門（営業・マーケ・開発・CS・各ブランド等）からの法務相談対応
・新規事業・サービス立ち上げ時の法的リスクチェック・規制調査

【リスクマネジメント・ガバナンス】
・社内規程の整備・改訂支援
・外部弁護士との連携（論点整理・質問設計等）
・コンプライアンス関連体制の企画・運用支援

【希望・適性に応じて】
・海外法務（英文契約、現地法規対応支援）
・M&Aや資金調達に関する法務DD・契約対応（外部アドバイザーと連携）

変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

■期待している役割
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法務担当として、MOON-XおよびMOON-Xグループ各ブランド保有会社（子会社）からの日常的な契約・法務相談に対応いただきます。
加えて、事業の成長に伴い発生する論点について、事業部と近い距離でコミュニケーションしながら、論点整理・リスク判断・スキーム検討を推進していただくことを期待しています。

■チーム体制
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法務ガバナンス統括部：統括部長、法務部長、メンバー3名の計4名

■ポジションの魅力
・事業部と近い距離で、意思決定に関わる「攻め」の法務として経営に伴走できます
・複数ブランド／子会社を横断し、契約・相談・ガバナンス等の幅広いテーマに携われます
・少数精鋭チームのため、希望・適性に応じて担当領域を広げやすく、スキルアップしやすい環境です
・M&A対応は外部アドバイザーと連携し、社内法務は論点整理・判断・設計に注力できます
求められるスキルは: 必須以下すべてに該当する方
・企業法務の実務経験：3年以上
・契約書のレビュー・ドラフト経験（和文中心）
・社内他部門との円滑なコミュニケーション力
・法務相談や規制確認に自走して取り組んだ経験

歓迎 ■歓迎スキル
いずれかのご経験がある方は歓迎します
・英文契約の実務経験、海外法務の基礎知識
・スタートアップ企業での業務経験
・メーカー法務の経験
・英語：ビジネスレベル（目安：TOEIC700点程度）
・弁護士／司法試験合格者／法科大学院修了者等

■求める人物像
・「決まっていないこと」を整理しながら前に進められる柔軟性がある方
・スピードと正確性のバランスを意識して業務に取り組める方
・スタートアップ環境の変化に前向きに取り組める方
・チームや経営層と協働しながら、業務の幅を広げていける方
雇用形態は: 正社員 ※試用期間6ヶ月/条件等の変更なし
雇用期間：無期限
どこで働くか: 日本国内（リモート可・ハイブリッド勤務応相談）
ただし、年２回程度の全社イベントの場合は東京都内までご出張いただく場合があります（出張費は会社負担）。
※リモートワークを前提としていますが、状況に応じて出社をお願いします。

▍MOON-X本社：
〒108-0074
東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内）
アクセス：JR 各線品川駅（高輪口）徒歩1分、京急線品川駅徒歩1分

受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
変更の範囲：会社の定める範囲

勤務地は東京（品川）本社となりますが、
関西在住メンバーや大阪出張の際に利用できる「MOON-X Osaka（WeWork 御堂筋フロンティア内）」もあります。
気軽に立ち寄れる拠点として活用されています。
勤務時間は: コアタイムなしのフレックス
・1日の基本労働時間：8時間（休憩60分）
※9:30～18:30で勤務している社員が多いです
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：650万円～1000万円
月給：49.3万円～75.9万円

月給制
・月給には40時間の固定残業手当を含みます
・40時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給します

給与内訳
例1）年収650万円の場合：基本給 370,000円、固定残業手当 118,000円／40時間、リモートワーク手当 5,000円（一律支給）
※尚、法定管理監督者の場合は別途条件通知にて内訳を提示いたします。
待遇・福利厚生は: 福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤費支給（上限5万）
・実績に応じて昇給有（年2回）
・リモートワーク手当あり（5,000円/月）
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断

給与改定
・年2回（2月・8月）
・人事評価制度に則り評価を実施し改定します

留意事項
・記載年収は、あくまで目安のレンジとなっております。
・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。
・提示年収は選考を通じて上下する可能性があります。

賞与
・年2回（2月・8月）支給
・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出
・業績によっては支給されない場合がある
休日休暇は: ・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日）
・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年間休日124日（2025年度実績）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接（役員）
※二次面接は本社にて実施いたします。その他は、オンラインを予定しております
※カジュアル面談を挟む場合がございます

リファレンスチェック：あり（必要に応じて実施）

　#入社時期は相談可能

国内法務（契約・法務相談）を軸に事業成長を支える法務ポジション／週3リモート可／フレックス勤務

法務・コンプライアンス