なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社事部では、社員の働きやビジネスが多様化する今において、「採されたい会社」、「働き続けたい会社」を指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。今回採用募集するポジションでは、HRBPとして事業戦略や事業成長のために現場に踏み込み、人財にまつわる仕事を経営者目線で取り組んでいただきます。
人事部で策定したグループの統一制度を各事業部毎に合わせた運用に落としこむ支援や戦略的な人財の活用支援が主なテーマになります。経営層とのコミュニケーションや事業戦略の把握等を進めていく必要がある為、下記の様な業務を担っています。

■事業部連携・組織改善の推進
・各事業部本部長との定例MTGおよび主要会議への参加を通じた、事業戦略・組織課題の把握
・各種サーベイ結果や退職インタビューの分析に基づいた、事業部ごとの組織改善策の立案・実行
・各事業部のフェーズに合わせた組織設計および要員計画策定のサポート
■全社制度の事業部最適化
・全社統一の人事施策導入における、運用カスタマイズ支援と定着確認
・全社横断プロジェクトにおける、現場実態に即した評価・制度設計の支援
■現場フロント対応
・人事、労務に関する一次相談対応、および専門窓口（人事本部内）への適切な振り分け

【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

【組織体制】コーポレート本部　人事部　HRBPグループ
事部は
「採グループ」
「組織・人材開発グループ」
「制度・労務グループ」
「人事戦略グループ」
「HRBPグループ」
の5グループ体制となります。
部1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。

【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。

【働き方】
■フレックスタイム制（コアタ…
求められるスキルは: 必須 ■以下のすべてを満たす方
・中規模（500名程度）以上の事業会社での人事のご経験（2年以上）
・採用／制度設計／評価運用経験／人員配置／いずれかのご経験（1年以上）

■いずれかのご経験を満たす方
・社員との面談／ヒアリング／キャリアコンサルティングのご経験
・コンサルティングまたは法人営業のご経験

歓迎 ■人事・経営に関連する公的資格をお持ちの方
（例：社会保険労務士、中小企業診断士、ビジネス・キャリア検定など）
■カウンセリングやメンタルヘルスに関する資格をお持ちの方
（例：キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定など）
■衛生管理者の資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP【リモート週2~3日可/フレックス有】※プライム上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP【リモート週2~3日可/フレックス有】※プライム上場（年収600万円～800万円）

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