なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【期待する役割】
グループ会社の増加に伴い、法務・コンプライアンス機能の強化が急務となっています。具体的には以下の領域で体制整備・運用強化が求められています。

【具体的には】
■投資検討時における法務リスクの確認
・M&A・出資判断におけるDDの高度化や、リスク評価プロセスの標準化
■新規取引先の増加に伴う与信・コンプライアンス管理
・取引先審査の精度向上、反社チェック、与信管理フローの整備
■社員数増加に伴う社内コンプライアンス体制の強化
・規程整備、教育体系の構築、内部通報制度の運用強化など、ガバナンス基盤の確立
■契約書管理・電子化を含む法務DXの推進
・契約書レビュー体制の効率化、電子契約の導入・運用、契約データベースの整備

【配属組織】
人事総務部
※入社後は人事総務部に所属し、グループ各社に散在する法務機能の横串化・標準化に取り組んでいただきます。
※現在、グループ内ではシェアードサービス子会社の設立準備を進めており、本ポジションの方にはその立ち上げにもコアメンバーとして参画いただく予定です。

【現体制について】
現在、法務業務は人事総務部内で兼任体制で運用していますが、顧問弁護士とは迅速かつ的確に対応いただける体制を構築しており、専門的なサポートは十分に確保されています。
入社後は法務担当として専任の1名体制で業務をお任せしますが、グループ拡大に合わせて段階的に組織強化を進めていく計画があり、将来的には体制構築や仕組みづくりにも関わっていただける環境です。

【仕事の魅力・やりがい】
■法務業務を通じて、ダイナミックに変化するグループ全体の経営基盤づくりに携わることができ、事業成長を支える実感を得られます。 ■同社では毎年1～2件のM&Aを実行しており、投資検討・DD・PMIなど、毎年新たな法務テーマに挑戦できる環境です。
■M&Aにより新たなポジションや事業が生まれるため、法務領域にとどまらず、人事総務やグループ経営に関わる機会も広がっており、若いうちから経営に近い経験を積める可能性があります。

【募集背景】
M&A戦略によりグループ各社が増加し、法務・コンプラ機能の強化が必要なた…
求められるスキルは: 必須・企業法務経験
・M&Aに関する法務DD・コンプライアンスチェックのご経験

歓迎・複数の事業者、特に業態が異なる事業者を抱えているグループにて幅広い法務経験を積んでおられた方であれば尚可
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務｜M&A活発な成長期で基盤づくりに挑戦できる
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

法務｜M&A活発な成長期で基盤づくりに挑戦できる（年収600万円～1100万円）

法務・コンプライアンス