なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
同社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）

【業務内容詳細】
〇全社の要人員計画の策定
〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施、
〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行
〇労使対応（労使協議、団体交渉等）その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。
※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
☆人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務
・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）

【配属部署構成（人数/年代/比率）】
【人事部（部長含め37名）】企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名

【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討・運用を担当して頂きます。
・自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職…
求められるスキルは: 必須・人事部門での経験5年以上（採用・能力開発業務のみで5年以上は不可）
※人事部_企画グループでも募集を行っており、ご経験により企画グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。

歓迎・制度設計・運用企画（目安3年以上）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京本社】人事労政｜日本製鉄グループ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京本社】人事労政｜日本製鉄グループ（年収600万円～950万円）

人事制度・企画