なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
■同社の経営企画室の一員として電力システム改革の進展に伴い、多岐に渡る関係箇所とのコミュニケーション・交渉・調整に粘り強く取り組み、会社のあるべき姿を模索し、その実現に向けて制度運用、改革をお任せいたします。

【募集背景】
制度技術業務についてはPGの体制・収支に大きく影響し、経営層と技術部門とのコミュニケーションの下、会社のあるべき姿を実現するための重要業務であり、人員の増強が急務です。電力システム改革の進展に伴い、業界や会社に求められること、また、求めていくべきことの水準は高まっている中、多岐に渡る関係箇所とのコミュニケーション・交渉・調整に粘り強く取り組み、会社のあるべき姿を模索し、その実現に向けて具体的に実行できる人財が必要となり応募をしています。

【具体的な業務】
※下記業務から適材適所で業務を担当
【制度技術業務】
└一般送配電事業に関する現行制度の調査・分析、改善のための企画立案
└将来を見据えた新制度の設計および社内総括部門としての調整業務
└業界団体・他電力会社・メーカーなどと連携した、業界共通課題の抽出と制度的・技術的解決策の検討
└技術部門と連携した技術的提案の取りまとめ
　　- 社内経営層・行政機関に対する説明資料作成・提案活動
　　- 送電・配電設備や需給運用に関する最新技術やその活用可能性の分析
└制度設計に必要な数値データの整理・分析・シミュレーション業務
└関係省庁・業界団体・大学研究者・メーカー等との協議・調整業務
└制度改定に伴う社内体制整備・関係部署との情報共有・理解促進

【配属組織】
▽経営企画室　27名・6チームにて構成されるPG経営企画室経営戦略グループに属する１チーム
40代（前半）１名（課長）
30代（後半）１名（チームリーダー）
30代（前半）３名
※中途出身の方も3割程度ご活躍されております。

【部署の雰囲気】
・メンバーの社内経歴は、技術系（系統運用部、配電）で構成されていますが、出身部門によらず、業務を主・副2名体制で担当しています。また幅広く経験できるように適宜見直しを実施しており、知識面などはフォローし合いながら対応して…
求められるスキルは: 必須 ■数値データの整理、分析業務等の一定程度（エクセル関数処理など）の能力
■社内外でのプレゼン資料を作成するスキル

歓迎 ▽経済産業省、電力事業及び関連事業での経験
▽経済産業省、電力事業及び関連事業へのコンサルティング経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経営企画室】現行制度の調査・企画／一般送配電事業／在宅可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:40～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【経営企画室】現行制度の調査・企画／一般送配電事業／在宅可（年収500万円～900万円）

経営企画