なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【職務内容】
本社人財戦略部において、当社のダイバーシティ推進の企画推進をご担当いただきます。
具体的には
・女性活躍推進に関わる各種施策の立案
・DE&Iに関する施策の立案・運営
・上記に関わる各種イベントの立案・運営
・育児・介護関連の法改正対応
・くるみんなど、育児・介護支援に関する認定制度の選定並びに認定に向けたプロジェクト管理
など、多岐にわたる業務をご担当いただける環境です。

この他、人財戦略部には労務・労政/教育・育成/採用/給与チームがあり、各々が専門性を発揮しながら業務を担当しています。

【募集背景】
中期経営計画において人財戦略部が目指す目標に対し、知識と経験を持った人事パーソンを採用し、長期的な視点での組織強化を達成するため。

【キャリアパス】
〈入社～5年程度〉
人事領域の専門性を基に、担当者として力を発揮いただくことを期待します。
〈5年～10年程度〉
入社直後の領域とは異なる領域の業務において力を発揮し、チームのリーダーとして次世代の人事領域、もしくは会社の管理職候補として活躍することを期待します。
〈それ以降〉
管理職登用を目指し、日々の業務に取り組んでいただくことを期待します。

【募集部門からのメッセージ】
創業110年、上場の化学メーカーにおいて、本社人事部門担当者として風通しの良い組織で力を発揮してみませんか？
人財戦略部では、担当者としてイニシアチブを持って何事にも自分事として仕事に取り組み、案件を独力で推進していただける方からのご応募をお待ちしております。
求められるスキルは: 必須 ※顔写真付き履歴書の提出必須
・人事業務の経験があり、ダイバーシティ推進に興味がある方

歓迎 ■ダイバーシティ推進の経験者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 本社人事（ダイバーシティ推進）【東京勤務/創業100年越えメーカー】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

本社人事（ダイバーシティ推進）【東京勤務/創業100年越えメーカー】（年収550万円～800万円）

人事制度・企画