なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
※本ポジションはグループ会社に出向となりますが、同社での就業条件と変わりはありません。

【採用の背景】
私たちは、グループのフィンテック領域において、変化の著しいキャッシュレスビジネスを展開しています。キャッシュレス決済の需要が拡大し、ユーザーやパートナー企業が増加する中で、新機能や新サービスをスピーディーに提供し、より魅力的なサービスを実現することを目指しています。その一方で、私たちが提供するサービスは監督官庁等から求められる高いレベルの規制に適切に対応する必要があります。厳しいルールを遵守しつつ、革新的なサービスを提供し続けるためには、強固なコンプライアンス体制が不可欠です。
このような背景から、私たちはコンプライアンス部の体制強化を図るため、新たなメンバーを募集しています。私たちと共に、キャッシュレス社会の未来を築き上げるために、高い倫理観と責任感を持ち、規制対応とサービス提供の両立を実現できる方をお待ちしています。

【業務内容】
＜ポジション＞リーダー～マネージャー候補
部の業務に加え、グループメンバーのマネジメント業務を行っていただく想定です。
・グループメンバーの業務の監督、成果物の確認
・グループメンバーの育成、スキルアップ活動
・監督官庁への届出業務・対応窓口
・コンプライアンスフレームワークの実行
・重要会議、委員会の運営
・コンプライアンス研修企画・実施

【組織構成】
コンプライアンス部
部長1名
メンバー：５名

【どんなキャリアが築けるか】
キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野のコンプライアンスのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを描くことができます。また、金融庁監督下の事業にコンプライアンスとして携わることで、金融分野コンプライアンスの高度な専門知識を身に着けることができ、法令遵守を確保するための実務経験を積むことができます。

【採用担当者からのメッセージ】
コンプライアンスグループには、金融コンプライアンスの高度な専門知識を身につける機会のみならず、新しいビジネスにスピード感を持ってチャレンジでき…
求められるスキルは: 必須 ■コンプライアンス業務経験3年以上
■TOEIC800点以上を入社後2年以内に取得する意欲
■メンバーのマネジメント経験

歓迎 ■金融系ご出身の方
■決済に関する法令やガイドラインの知識（公認不正検査士（CFE）、公認AMLスペシャリスト（CAMS））
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンプライアンス推進（リーダー・マネジャー候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

コンプライアンス推進（リーダー・マネジャー候補）（年収600万円～1000万円）

法務・コンプライアンス