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パソナキャリアがおすすめする求人です。【募集背景】増員募集
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
2026年度より新たな「長期経営計画」が始動することに伴い、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。現在、人事部は5名体制と少数精鋭の組織であり、制度改革を推進する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【業務内容】
■人事制度企画
・経営戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改訂
・制度導入後の運用改善および効果検証
・制度改訂に伴う社員説明会の実施および社内浸透施策の企画
■人材戦略
・次世代リーダー育成プログラムの企画・設計
・人的資本経営推進に向けた人事KPIの策定およびモニタリング
・エンゲージメント調査に基づく組織改善施策の立案・実行
＜参考URL：https://www.nihonsetsubi.co.jp/recruit/system/＞
■組織支援
・各部門の要員計画および配置最適化の支援
・採用戦略の策定および採用部門との連携
・労働法改正等に対応した就業規則・諸規程の改訂
※上記領域以外にも採用・人材開発・組織開発など人事領域全体に関与できます。
【組織構成】人事部全体５名
・部長：50代後半
・課長：40代前半
・主任（企画・採用担当）：40代前半
・主任（労務担当）：50代後半
・採用担当：20代後半
【キャリアステップ】
入社後は人事制度企画の中核メンバーとして制度改革に携わっていただき、
3～5年後には主任～課長クラスとして人事企画をリードいただくことを期待しています。
【働き方】
・残業時間：月平均10時間程度（繁忙期でも20時間程度）
・年間休日125日
・女性社員の時短勤務実績あり
・勤怠のIT化を進め、残業抑制の仕組みを整備
【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループ×創業60年の安定した事業基盤
・新長期経営計画に伴う人事制度改革の中核ポジション
・制度設計から運用改善まで一貫して携われる
・少数精鋭組織のため裁量を持って制度改革を推進できる環境
・残業月10時間程度／年間休日125… - 求められるスキルは
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必須 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画または改訂経験（3年以上）
歓迎 ・採用業務の経験
・タレントマネジメントシステムの導入経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【人事企画】東証プライム高砂熱学G/高待遇企業/残業10時間
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 08:45～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間26/03/23～26/04/05
求人No.PSN-AMBI81247983
