なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】福利厚生担当として、既存制度の運用にとどまらず、新たな制度設計やルールの見直し・改善にも主体的に取り組んでいただきます。当面は社宅寮管理業務をお任せする予定です。

【職務内容】
■社宅寮管理
・社宅・寮制度の運営全般（借上物件入居者約700名）
・制度設計・ルール策定・運用・改善
・社宅管理代行会社との折衝、契約締結
・社内関係部署との調整・承認フロー管理
・世間動向調査（家賃相場等）
・労使交渉に付随する資料作成、人事のサポート

■福利厚生/財産形成
以下の制度設計、企画検討、運営管理
・従業員持株会
・育児支援・介護支援
・福利厚生パッケージサービス（利用率向上、内容改善含む）
・社内行事補助金（部内忘年会等の費用を年1回5,000円/人に支給する制度）
・団体生命保険（加入・脱退手続き、契約管理含む）

■管財業務
・自社保有不動産の管理・売却に関する業務
・定期的な担当業務変更により、入社後3～4年を目安に福利厚生、財産形成、社宅・寮、管財の実務経験を積んでいただく想定です。
※日常的な「いわゆる庶務」は外部サービスを活用しており、担当者はより企画性・判断を伴う業務に比重を置く。

【募集背景】
社宅・福利厚生実務を担当しているメンバーが産休に入られることに伴う補充採用

【組織構成】
■所属：業務推進本部ビジネスサポート部
　人数：40名、男女比：男性3：女性7、年齢層：20代～60代（平均年齢42歳）

ビジネスサポートチーム：総合職7名、派遣スタッフ2名（計9名）
　　　　　　　　　　　　男女比：男性2名、女性7名

メンバーは20代後半～30代前半が中心で、同年代のメンバーと切磋琢磨しながら働くことができます。また、穏やかな社員が多く在籍しており、周囲とコミュニケーションを図りながら、腰を据えて長く働くことができる環境です。

【働き方】
・残業時間：月10～20時間程度
※繁忙期（2～3月）は月40～45時間程度になることがあります。
・在宅勤務：月12回まで利用可能（実際…
求められるスキルは: 必須 ■事務系総合職として幅広いキャリアを積むことに意欲的な方
■基本的なPCスキル（Word、Excel）

＜求める人物像＞
目の前の課題に誠実に対応しつつ、新しいことへのチャレンジを楽しめる方

歓迎・宅建、簿記、FP等お持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 福利厚生担当★東京海上G/上場/月12在宅/残業10H程
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

福利厚生担当★東京海上G/上場/月12在宅/残業10H程（年収500万円～700万円）

総務