なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。

【具体的な業務】
（１）採用・エンゲージメント推進
└新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等）
└オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援
└社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行

（２）人材開発・リソースマネジメント
└人材育成・研修プログラムの企画および運営
└パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等）
└リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定）
└HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援

（３）厚生・総務・HR DX
└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）
└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）
└HRデータの管理・分析およびDX推進

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【キャリアパス】
ご入社時に担当する領域だけでなく、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。

【働き方】
残業時間：月平均20時間程度

＜福利厚生＞
ベネフィット・ワンに加入しており、下記を含む福利厚生があります。
■表彰旅行
■全国約26,000の宿泊施設を特別価格で提供
■スポーツクラブ法人契約（全国約3,900ヶ所）
■健康・メンタル相談サービス
■育児、介護補助金制度
■無料eラーニング完備（約300講座）
■コミュニケーション施策（全国約26,000店舗の飲食店割引）
■リフレッシュ施設割引（マッサージ、エステなど）　
■物品購入割引
■余暇支援施策（映画館、旅行、レジャー施設割引など）
■夏季休暇・冬期休暇共に9日（昨年実績）
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかにおける実務・リーダー経験（3年以上）
・採用の戦略立案～実行（求人計画、要件定義、選考判断等）
・人材育成・研修プログラムの企画および運営

＜求める人物像＞
■主体性を持って変革をリードできる方
└現状に満足せず、組織課題の解決に向けて自ら動ける方。
■専門性を広げたい意欲のある方
└一つの領域に固執せず、人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを形成したい方。
■論理的思考と共感力のバランスが取れた方
└データに基づいた判断と、社員に寄り添う姿勢の両立ができる方。

歓迎・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事戦略・企画リーダー★年間休日130日/残業月20H程
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】130日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事戦略・企画リーダー★年間休日130日/残業月20H程（年収600万円～1000万円）

人事（採用・教育など）