なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務業務】
厚生・総務・HR DX
└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）
└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）
└HRデータの管理・分析およびDX推進

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【キャリアパス】
これまでのご経験を活かしてご活躍いただいたうえで、少人数体制であることを活かし、ご志向に応じて「横串」で幅広い領域に関わることも可能です。人事内では、都度手を挙げて新しいテーマ・業務にチャレンジしやすい環境です。

将来的には、労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般に幅広く関わっていただくことを想定しています。

【働き方】
残業時間：月平均20時間程度

【組織構成】
■人事組織：13～14名
＜内訳＞
部長：2名、MGR：2名
新卒採用：4～5名（新卒入社者が多い）
中途採用：3名（営業出身で人事にキャリアチェンジした方など）
労務・総務：3名　★本ポジション

部長：50代
課長：40歳前後
年齢構成：30代がメイン（新卒採用は20代）
男女比：女性6：男性4

★おすすめポイント★
・離職率10％以下と長期就業がしやすい
・穏やかな方が多く、意見を発信しやすい社風
・代表のスタンス：ポジションを与えて人を伸ばす考え方。
　やりたいことがある・前向きな方には大きなチャンスがある環境。
・会社としては成長途上で、今後IPO・M&Aも視野に入れながら拡大を目指しており、人事として取り組むべきテーマが多く、キャリア形成の機会が豊富。
求められるスキルは: 必須 ■福利厚生制度の企画・運用や人事総務経験者

＜求める人物像＞
■主体性を持って変革をリードできる方
└現状に満足せず、組織課題の解決に向けて自ら動ける方。
■専門性を広げたい意欲のある方
└一つの領域に固執せず、人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを形成したい方。
■論理的思考と共感力のバランスが取れた方
└データに基づいた判断と、社員に寄り添う姿勢の両立ができる方。

歓迎・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 総務・福利厚生リーダー★年間休日130日/残業月20H程
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】130日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

総務・福利厚生リーダー★年間休日130日/残業月20H程（年収600万円～1000万円）

人事（労務）