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パソナキャリアがおすすめする求人です。【JCOM株式会社とは！？】
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社はCATV（ケーブルテレビ）事業を主軸事業として展開をしておりますが、その他にもWifiサービスの「JCOM NET」やスマートフォンサービスの「JCOM MOBILE」、電気事業の「JCOM でんき」などの生活において身近なサービスから「JCOMガス」や「JCOMほけん」などの関連領域への事業展開も実現しております。
また新規事業として「JCOMオンライン診療」などの新規事業も実現させ、【生活のトータルプロデュースカンパニー】として人々の生活をサポートしております！
【同社の中期経営計画】
2024年～2027年までの中期経営計画を立てております。売上高としては2027年までに1兆円超えを目指しております。そのために既存事業でもあるCATV事業はもちろんのこと、保険やガス・オンライン診療などのサービスも拡充を図ります。
また、既存事業とのシナジーを生むことが出来るような新規事業領域に対しても事業開発や投資なども積極的に実施をし、中期経営計画の実現を目指しております！
【募集背景】
人事本部は「FY24 - FY27中期経営計画」の実現や、10年後を見据えた時に「成長戦略の立案・実行や将来、経営を担う人財が今、育っているのか」という課題意識を持ち、「各事業の局面に応じた短期施策」と「全社レベルの中長期施策」、及び施策の実行を支える「制度面・システム面の変革ポイント抽出」の3軸で人財戦略を形作ることを最優先課題と位置づけており、これらの人事課題に対して、戦略的、かつ、スピード感をもって推進出来る人財が必要なため採用を実施しております。
【あなたに期待すること】
同社は2026年4月の人事制度大幅改定のために今回採用活動を実施しております。
具体的には一部【ジョブ型】のような人事制度を導入することで、社内のプロパー・中途を問わない多用なキャリアアップの構造を構築したいと考えております。
そのため、報酬制度や評価・等級制度の見直しが必要な状況でございます。
また、人材育成にも着眼しており、全社施策を通じて社員のスキルアップ・能力の底上げを実現したいとも考えております。
このような状況下の中で、人事制度企画を実施いただき、2026年4月の… - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験
（１）事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上）
※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可
（２）人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）歓迎 （１）評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
（２）PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事制度運用業務（評価、昇格）業務｜メンバー（東京）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:30～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 520万円～805万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/03/23～26/04/05
求人No.PSN-AMBI81251200
