なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
ADKグループ全体（ADKマーケティング・ソリューションズ、ADKクリエイティブ・ワン、ADKエモーションズおよびADKホールディングス）の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。
中途採用の手法も時代と共に変化しております。
私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。

【業務内容】
■通常の採用プロセスのPDCA、実行
■リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。
■既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。
■アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。
■候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発
■AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入

【配属部署のミッション・ビジョン】
単なる人員補充としての「リクルーティング」から、ADKの未来を創造するかけがえのない人財を戦略的に「獲得（People Acquisition）」していくことを目指しています。
■ミッション: ADKの未来に必要な人財を継続的に獲得し続ける。
■ビジョン: ADKのすべての魅力を候補者の皆さんに伝え、ADKの熱心なファンとなってもらう。マーケティンググループカンパニーとして、採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく。
■大切にする価値観:
【愛を持つ】: 自社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接します。
【当事者意識】: 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組みます。
【一人ひとりの採用プロ度アップ】常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指します。

採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、グループ経営戦略に基づいた要員計画の…
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかの経験をお持ちの方
・新卒採用もしくはキャリア採用における採用企画～実務を推進されてきた方
（実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です）
・採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方
（外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。）

歓迎 ▼自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ中途採用推進メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

グループ中途採用推進メンバー（年収500万円～800万円）

人事（採用・教育など）