- どんな仕事か
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ポジションについて
社長室にあるWorkTech研究所での採用を想定しております。
WorkTech研究所の研究員は、データ分析を通じて人材開発・組織開発を推進し、会社全体の人的資本経営の高度化に貢献します。
主な業務は、HR事業や人事部と連携しながら、データに基づいた人・組織の可視化、人材開発・組織開発施策の効果検証、データに基づく人事向けコンサルティング等を行い、中長期的な視点で課題解決に取り組みます。
そのため、Python、SQL等を用いたデータ分析、統計解析、機械学習、深層学習、データ可視化、BIツール活用、更には、人事・組織開発、コンサルティング、プロジェクトマネジメント、コミュニケーション、プレゼンテーションスキルが求められます。
業務詳細
データに基づいた人事・組織課題の解決策を研究・開発し、社内外のプロジェクトを通じて実践、展開することで、働く人が健康的にパフォーマンスを発揮できる環境の実現に貢献します。
・人材開発・組織開発施策の企画・実施・運用
・自社における「HRMOS」シリーズの活用
・大手企業の人的資本経営コンサルティング
・データを用いた人・組織の可視化手法の開発
・人事観点のプロダクトへのフィードバック
・HRTech、人材開発、組織開発に関する最新動向調査、研究
・Python、SQL等を用いたデータ抽出、加工、可視化
・分析結果に基づいた施策立案、実行、効果検証
・研究成果の社内外への発信
・人事、外部機関との連携による研究テーマ設定、プロジェクト推進 - 求められるスキルは
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必須 ・人事プロダクト開発や人事施策に関する関心・基礎知識
・データ活用に対する関心と、センシティブな情報を扱う上での倫理観
・不確実性の高い業務にも前向きに取り組める柔軟性と探究心歓迎 ・HRテック業界での業務経験
・データ分析・可視化に関する知識・実務経験（例：SQL、Tableau、Pythonなど）
・組織開発、人材育成、人的資本経営に関するプロジェクト経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 850万円 ～ 1049万円
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掲載期間26/03/24～26/04/06
求人No.GRAND-260318MR
