- なぜ募集しているのか
- ◇◆DoCLASSEの目標とDCの役割◆◇
2007年の創業から18年。アパレル事業を中心に売上170億円を見込むまでに成長しました。 私たちは、ここから3年で売上規模300億、数年後には1,000億規模、そして「日本発のZARAマダム」としてのポジション確立を目指しています。
この急成長を支える要（かなめ）が、当社のDCです。 お客様が手にした瞬間の「ときめき」を守り、正確かつスピーディにお届けすること。この物流品質こそが、ブランドの信頼を支えています。 事業拡大に伴い、物流拠点もまた、より強固な組織へと進化する必要があります。そこで、現場に寄り添い、「物流×人」の側面から組織をアップデートする総務人事担当者を募集します。 - どんな仕事か
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物流拠点の特性（波動性や多様な雇用形態）に合わせた人事施策の推進をお願いします。 ※給与・経理などの事務作業もありますが、その「効率化」と現場の課題解決に向けた「仕組みづくり」がメインです。◇◆具体的な業務内容◆◇
・物流拠点に最適化された採用戦略の立案・実行
┗出荷の繁忙期・閑散期に合わせた要員計画の策定。
┗パート・アルバイトスタッフを中心とした採用活動（媒体選定、面接、定着率向上のためのフォロー）。
・「DoCLASSE品質」を支える教育・研修の企画
┗「お客様に美しさを届ける」というブランドマインドを現場に浸透させる導入研修の実施。
┗現場リーダーの育成や、作業効率・品質向上のためのスキルアッププログラムの運用。
・現場に寄り添う労務・就業環境の改善
┗スタッフが安全・快適に働ける職場環境の整備（安全衛生管理の強化）。
┗現場の声を吸い上げ、離職防止やエンゲージメント向上に向けた施策の実行。
・物流部門の組織課題の抽出と対策
┗センター長と密に連携し、生産性とスタッフの満足度を両立させる組織体制の構築。
┗他部署（本社人事やストア事業部）との連携による全社的な人事プロジェクトへの参画。
・「働く楽しさ」を作るイベント企画・運営
┗スタッフの絆を深める季節イベント（ハロウィン、クリスマス、節分、感謝祭など）の企画・実行。
┗従業員や社外向けファミリーセールの運営。
┗「ここで働いていてよかった」と思える、活気ある職場文化の醸成。
・バックオフィス基盤の管理（経理・労務）
┗月次の経理処理、小口現金の管理。
┗勤怠管理や労務課題への対応（現場と連携したスムーズな運用）。
◇◆DCで働くという選択肢の魅力◆◇
(1) 「人事」と「経営」の両方に近い距離で働ける
通常の物流センター人事は定型的な労務対応が中心になりがちですが、このポジションはセンター長と直接連携しながら組織課題そのものを設計していきます。
(2)急成長企業ならではのスピード感
決まったルーチンワークをこなすのではなく、事業の拡大に合わせて「今、何が必要か」を自ら考え、形にできる裁量があります。
(3)多様な個性が活躍する職場
20代からシニア層まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。「年齢を重ねるほどに美しく」という理念を、働くスタッフの活躍を通じても体現していく面白さがあります。
(4)「ありがとう」が直接聞こえる距離感
あなたが企画したイベントでスタッフの笑顔が増えたり、総務として環境を整えることで現場の作業がスムーズになったり。自分の仕事が「誰の役に立っているか」を毎日実感できます。
- 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・事業会社での人事経験（1年以上）
・給与、労務のいずれかの実務経験
歓迎 【歓迎（WANT）】
・経理伝票処理経験
・小口現金管理経験
- 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定めなし - どこで働くか
- 京都府
- 勤務時間は
- 就業時間：9:00～18:00又は8:00～17:00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 ：400万円～700万円
月給 ：333,350円～583,334円
備考 ：月給には月20時間分の残業代44,100円（年収400万円の場合）～77,161円（年収700万円の場合）を含 む※超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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給与改定：年1回
賞与 ：年1回 会社業績により支給する場合がある(過去３年間支給実績有)
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
※車通勤も可能です。
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 - 休日休暇は
- 完全週休２日制（土・日）、祝日
- どんな選考プロセスか
- エントリー→書類選考→一次面接→最終面接→内定
掲載期間26/07/08～26/07/21
求人No.TIIJF-MIGIhaisou
