なぜ募集しているのか: 出荷増や拠点拡大を見据え、採用・教育・労務環境の整備を主導する「現場人事のプロフェッショナル」が必要です。
将来的には物流部門の人事責任者への登用を期待しています。
どんな仕事か: 物流拠点の特性（波動性や多様な雇用形態）に合わせた人事施策の推進をお願いします。 ※給与・経理などの事務作業もありますが、その「効率化」と現場の課題解決に向けた「仕組みづくり」がメインです。
◇◆具体的な業務内容◆◇
物流拠点に最適化された採用戦略の立案・実行
・出荷の繁忙期・閑散期に合わせた要員計画の策定。
・パート・アルバイトスタッフを中心とした採用活動（媒体選定、面接、定着率向上のためのフォロー）。

「DoCLASSE品質」を支える教育・研修の企画
・「お客様に美しさを届ける」というブランドマインドを現場に浸透させる導入研修の実施。
・現場リーダーの育成や、作業効率・品質向上のためのスキルアッププログラムの運用。

現場に寄り添う労務・就業環境の改善
・スタッフが安全・快適に働ける職場環境の整備（安全衛生管理の強化）。
・現場の声を吸い上げ、離職防止やエンゲージメント向上に向けた施策の実行。

物流部門の組織課題の抽出と対策
・センター長と密に連携し、生産性とスタッフの満足度を両立させる組織体制の構築。
・他部署（本社人事やストア事業部）との連携による全社的な人事プロジェクトへの参画。

「働く楽しさ」を作るイベント企画・運営
・スタッフの絆を深める季節イベント（ハロウィン、クリスマス、節分、感謝祭など）の企画・実行。
・従業員や社外向けファミリーセールの運営。
・「ここで働いていてよかった」と思える、活気ある職場文化の醸成。

バックオフィス基盤の管理（経理・労務）
・月次の経理処理、小口現金の管理。
・勤怠管理や労務課題への対応（現場と連携したスムーズな運用）。

◇◆DoCLASSE 配送センターで働く魅力◆◇
・「ただ送る」のではない、ブランド体験の創造
私たちの商品は、ただの服ではありません。お客様の人生を輝かせるための大切な1着です。その最後のリレーを担う物流現場を「誇り高いプロ集団」へと変えていくやりがい。

・急成長企業ならではのスピード感
決まったルーチンワークをこなすのではなく、事業の拡大に合わせて「今、何が必要か」を自ら考え、形にできる裁量がある。

・多様な個性が活躍する職場
20代からシニア層まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。「年齢を重ねるほどに美しく」という理念を、働くスタッフの活躍を通じても体現していく面白さがあります。

・「ありがとう」が直接聞こえる距離感
あなたが企画したイベントでスタッフの笑顔が増えたり、総務として環境を整えることで現場の作業がスムーズになったり。自分の仕事が「誰の役に立っているか」を毎日実感できます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・事業会社での人事経験（２年以上）
・給与、労務、採用のいずれかの実務経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・経理伝票処理経験
・小口現金管理経験
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定めなし
どこで働くか: 京都府
勤務時間は: 就業時間：9:00～18:00又は8:00～17:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　400万円～500万円（経験によりこの限りではない）
月給：333,350円～416,740円
備考　　：月給には月20時間分の残業代44,100円（年収400万円の場合）～55,140円（年収500万円の場合）　を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 給与改定：年1回
賞与　　：年1回　会社業績により支給する場合がある(過去３年間支給実績有)
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
※車通勤も可能です。
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
休日休暇は: 完全週休２日制（土・日）、祝日
どんな選考プロセスか: エントリー→書類選考→一次面接→最終面接→内定

【配送センター人事】ブランドの心臓部を支え、スタッフの笑顔を創る一員へ

人事（労務）