- どんな仕事か
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■従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組みそれらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【業務詳細】：●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●勤怠管理の運用・改善：勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●労働基準監督署等への対応：行政機関への各種届出、調査対応など。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
【組織】 ：7名／中途割合100％／チームで協力しながら業務を行っています
- 求められるスキルは
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必須 ・人事労務問題の担当者としての実務経験
・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）歓迎 【求める人物像】
・責任感と誠実さ
従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、
正確かつ誠実に業務に取り組める方。
・法令遵守意識
常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
・問題解決能力
複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。
・コミュニケーション能力
社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
・業務改善意識
現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 新宿区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 576万円～756万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日
■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：***** - どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 面接複数回（2～3回） ⇒ 内定
※上記フローは変更する場合もございます。
掲載期間26/03/24～26/04/06
求人No.CDS-636687
