どんな仕事か: ■ミッション
　当社は現在、毎年1拠点以上の増設を見込むスピードで急成長を続けています。オフィス環境を「投資」と捉え、
　一人あたりのコストや投資対効果を数字ベースでシミュレーションし、経営陣（CFO・COO等）へ
　ダイレクトに提案・実行することが求められるポジションです。

■業務内容
- オフィスファシリティマネジメント：
- 年次での拠点増設、オフィス移転・増床プロジェクトの企画およびPM。
- 経営陣直下でのスピード感ある意思決定と実行。
- 計数管理・コストシミュレーション：
- 一人あたりコストの算出、賃料・設備投資のシミュレーション策定。
- 数字的根拠に基づいたファシリティ戦略の立案。
- 総務基盤の構築・運用：
- 備品管理体制の構築、社内規定の管理・アップデート。
- リーガル（法務）領域から切り出される規程管理等の引き継ぎ。
- 社内ワークフローの設計・最適化：
- 「バクラク」を用いた社内ワークフローの設計、権限設定、運用改善。
求められるスキルは: 必須 - オフィスファシリティの実務経験
移転・増床プロジェクトの企画や、オフィス環境の整備・運用に携わった経験。
- 計数管理・コストシミュレーション能力
　Googleスプレッドシートを用いて、一人あたりのオフィスコスト算出や、
　投資対効果を数字ベースでロジカルに説明できるスキル。
- 役員・経営層へのレポーティング経験
　CFO・COOクラスに対して、物怖じせず端的に状況報告や
　提案ができる高いコミュニケーション能力。

【求める人物像】
- 高いオーナーシップと目標達成意欲
　FLUXのミッションに共感し、発見した課題を最後まで解決しきる強い責任感をお持ちの方。
　変化を楽しみながら、結果にこだわって自走できる方を求めています。
- 数字を武器に経営を動かせる力
　直感ではなく「1人当たりコスト」などのシミュレーションに基づき、
　オフィス戦略をロジカルに提案できる方。経営陣（CFO・COO）の意図を汲み、
　ハイレベルな要求に対してもプロジェクトを完遂できる方を歓迎します。
- ゼロから「仕組み」を創る構築力
　既存のフローに固執せず、組織のスケールに合わせてワークフローや規程を自ら
　設計・アップデートできる方。
　拡大する組織に最適な形をゼロベースで追求できる方を募集します。

歓迎 - ワークフロー設計経験
　社内システムを駆使し、
　申請・承認フローの最適化を行った経験。
- 急成長スタートアップでの実務経験
　従業員数600名～1,000名以上の規模への拡大期、
　または多拠点展開の管理経験。
- 上場準備企業（IPO準備中）での実務経験
　ガバナンスを意識した規程の整備や、
　内部統制の構築に携わった経験。
- プロジェクトマネジメント（PM）スキル
　外部ベンダー（内装、不動産、通信等）との交渉、
　およびスケジュール管理を完結できる能力。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 赤坂九丁目7番1号
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク手当（入社時2万円）　・スキルアップ手当　・ランチ手当　・慶弔金手当　・リファラル会食手当
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休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日　・年間休日120日（年度により変動あり。会社カレンダーによる。）　・夏期休暇（2日間）　・年末年始休暇（12/30～1/3）　・年次有給休暇（初年度10日間）　・慶弔休暇　・産前産後休暇　・育児休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接⇒リファレンスチェック＋最終面接→内定
※選考フローは変更となる可能性もございます。
※リファレンス（HERP Trust）は早期の活躍をサポートするため、一緒に働いたことのある上司＆同僚のお二方にご協力をお願いしております。

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