どんな仕事か: ～多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務～
■業務概要：
担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。
まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。
お任せする仕事は、栃木(小山)、福島(喜多方)での事業所人事となりますので、
業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。
また、入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めて業務いただくことを想定しています。

■業務詳細：
ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・外国人技能実習生管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（含　休・復職フォロー）
※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。

また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。
具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上）
・労働関連法に関する基礎的な知識
・200名～300名程度の従業員規模での就業経験
・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル）

歓迎＜歓迎＞
・製造業での工場人事経験のある方
・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方　

＜求める人物像＞
・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方
・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方
・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方
・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方
・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方
・変化を楽しむことができる方
・現場社員とのコミュニケーションを積極的に取ることに抵抗のない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 8:15~17:00/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 580万円～855万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞通勤手当、深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償等　＜スタッフ＞時間外手当、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等　※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時の備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズで商品を選択可　　┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等　※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)　退職金：あり（確定拠出年金）※会社規定に基づき、条件該当者に支給
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／祝日、年末年始、その他一斉年休行使日5日有／年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇／※その他休暇：産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒オファー
※選考プロセスは変更となる可能性もございます。

【東京／本社】自動車関連ビジネスを取り扱う事業所でのHRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）

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