なぜ募集しているのか: スキンケアブランド『MTメタトロン』『サンダルフォン』は、美容のプロやメディアから高い評価を受け、国内外で着実に成長を続けています。この好調な事業拡大を背景に、会社の根幹を支える管理部門、特に財務会計課の体制をより一層強化するため、新たな仲間を募集することになりました。今回は、将来の財務部門を牽引するリーダー候補（主任～課長クラス）の採用となります。
どんな仕事か: 財務リーダー候補として、経理業務全般をお任せします。DX化された環境で、月次・年次決算、予実管理などを通じて、企業の成長を財務面から支えていただくポジションです。

まずは、これまでのご経験を活かせる業務からスタートしていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
将来的には、月次・年次決算の取りまとめ、予実管理、業務プロセスの改善提案など、より責任範囲の広い領域にも挑戦していただきます。

【具体的な仕事内容】
・月次決算
・年次決算
・各種入金・支払い業務
・経費精算
・固定資産・リース資産管理
・予実管理など

【 DX導入済！ペーパーレスで効率的に業務進行】
会計システムは「SMILE」「楽楽精算」を導入しており、販売管理ツールと連携済みです。
仕入・在庫の連動や、仕訳入力の自動化、人件費の自動反映など…
各種確認作業をオンラインで完結させられる仕組みができているため、時間を取られることなく円滑な業務進行が可能です！

【経理としてのステップUPが可能！】
●年次決算・管理会計などの上流業務に挑戦
●財務・税務分野に挑戦し「管理部門」のエキスパートへ
●中国・シンガポールなどの海外関連会社の管理に挑戦！
●部門のマネジメントや教育などを担うリーダーへ　…など

★当社はまだ成長途中の組織のため、業務範囲が明確に決まっていない部分も多くあります。
そのため、決められた業務だけを遂行するのではなく、
「どうすればより良くなるか」を自ら考え、提案・実行していく方に来ていただきたいです。

★役職や年次に関係なく、現場の声がそのまま止まらず、意思決定につながる文化があります。
役員との距離が近く、提案や課題はスピーディーに共有。
「言って終わり」ではなく、どう実行し、どう改善するかまで一緒に考えていただける方をお待ちしています。

★当社は年功や声の大きさではなく、どんな価値を生み、どれだけ成長したかを評価の軸としています。
目標と役割を明確にし、努力や挑戦のプロセス、そして成果をきちんと可視化する評価制度を整備。
自分の現在地と次に目指す姿が分かるからこそ、納得感を持ってキャリアを積み重ねることができます。
求められるスキルは: 必須・経理の実務経験（目安3年以上）
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・月次決算のご経験をお持ちの方
※業界経験、学歴は不問です。

歓迎・経理責任者としての実務経験
・管理会計や予算策定の経験
・メンバーの育成・マネジメント経験
・英語・中国語の語学スキル（海外関連会社とのやり取りで活かせます）
・成長フェーズ企業でのバックオフィス体制構築経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（期間中のみ給与に変動あり。その他待遇に差異はありません）
試用期間中
月給：38万円～52万円
どんなポジション・役割か: 財務リーダー候補（主任～課長クラス）
どこで働くか: 東京本社：東京都千代田区飯田橋1-5-10 教販九段ビル3F
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※平均残業時間：月15時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～700万円
月給：40万円～55万円＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮し決定いたします。
※管理監督者のため時間外手当の支給はありません。
【賞与】年2回（3月、9月）※業績による
【昇給】年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当（全額支給 ※規定あり）
・結婚祝金・出産祝金
・再雇用制度（65歳まで）
・福利厚生施設（東急ハーヴェストクラブ）
・各種研修制度（OJT、SMBCセミナー、グロービス、英会話・中国語講座など）
・各種健診費用会社負担
・自社商品割引制度
・オフィス内設備（休憩スペース、格安の食事・ドリンク販売など）
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇（社内約9割がフル消化しています）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇（取得・復帰実績多数）
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接＋筆記テスト（5分程度） → リファレンスチェック→ 最終面接 → 内定
※面接はご来社いただく形式で実施します。
※選考プロセスは変更になる場合があります。

【財務/リーダー候補】全国の美容クリニックやエステサロンに導入される化粧品メーカー

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