- なぜ募集しているのか
- 組織機能の強化のため。
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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新設の人事戦略組織で、経営層と連携し企業価値向上を牽引する。【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。
【職務詳細】
・役員報酬制度の企画および運用
・グループ会社ガバナンスの強化
・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行
・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整
【ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。
【職場紹介】
人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
下記全て必須
・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル
【尚可】
・指名委員会、報酬委員会などの運営経験
・英語力歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月) - どこで働くか
- 東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8：20～17：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:620万～1100万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（3月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当／残業手当／テレワーク手当／退職金制度／家族手当／住宅手当／寮・社宅／次世代育成支援手当／財形貯蓄制度／持株会制度／年金共済制度／住宅貸付金制度／食堂／医務室／グラウンド／体育館／クラブ活動／表彰制度 等
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 週休2日制(土・日・祝日)※同社カレンダーにより異なる※／GW／夏季休暇／年末年始／育児・介護休暇 など 《年間休日125日》
有給休暇（入社4ヵ月経過後15日～20日程度）※入社月によって取得可能日数が異なる。 - どんな選考プロセスか
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書類選考→適性検査（SPIテストセンター）→面接（1～2回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/25～26/04/07
求人No.WPT-408460912
