なぜ募集しているのか: 組織体制の強化のため
どんな仕事か: コーポレート部門責任者（プレイングマネージャー）/人事を主軸にコーポレート基盤を構築・推進する責任者
コーポレート部門の責任者として、経営陣直下で人事を主軸に、労務・法務・情シスを横断してコーポレート基盤を設計・実行いただきます。※実務にも一定程度関与いただく、プレイングマネージャー型のポジションです。

人事（主軸ミッション）
　・中途採用戦略の立案～実行（プレイング含む）
　・人員計画・組織設計の策定
　・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用改善
　・エンゲージメント向上施策の企画・実行
　・オンボーディング・育成体系の構築
　・マネジメント層の育成支援

労務
　・労務管理体制の整備
　・就業規則・各種規程の整備
　・勤怠・給与体制の統括（実務は外部専門家と連携）
　・リスク管理・コンプライアンス体制の整備
法務
　・契約書レビュー（一次判断）
　・外部弁護士との連携
　・株主総会・取締役会運営サポート
　・コーポレートガバナンス体制整備

情シス
　・社内利用SaaSの選定・導入・最適化
　・権限管理設計
　・コーポレートDX推進

全体管理
　・コーポレートチームの育成・マネジメント
　・年間計画の策定・実行管理
　・IPOを見据えた体制整備（人事・ガバナンス領域）
求められるスキルは: 必須・ベンチャースタートアップ企業でのリーダーもしくはマネージャー経験
・中途採用の実務経験（採用戦略策定～実行まで一貫経験）
・人事制度設計（等級・評価・報酬）の企画・設計経験
・育成/研修の設計、構築経験
・人事を主軸に、総務/法務/情シス等のバックオフィスを横断して意思決定または運営した経験

歓迎・ゼロから仕組みを構築することを楽しめる方
・スピード感と柔軟性を持って業務を推進できる方
・組織づくり／人材育成に強い関心がある方
・IPOというチャレンジに対して高い当事者意識を持てる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00(休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 700万円-1000万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: ・年間休日 120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～20日）
・育児休業：取得実績あり
・子の看護休暇
・介護休暇

コーポレートマネージャー候補/人事を主軸にコーポレート基盤を構築・推進

人事制度・企画