なぜ募集しているのか: 当部門は、不動産を核に安心・安全な暮らしを提供し、社会課題の解決に貢献することをミッションとしています。
高齢化やライフスタイルの変化に対応し、顧客価値を最大化する新しいサービスを創出する戦略を推進しています。
今後は住宅賃貸事業の枠にとどまらず、不動産業界全般、さらにはその地続きにある新たな領域での事業展開が不可欠であると認識しています。
そこで今回、物件の購入・売却・企画推進部門の課長候補として、不動産領域での豊富な実務経験とチームマネジメント能力を持ち、既存の枠にとらわれず新しい事業やサービスを積極的に創出できる方を募集いたします。
どんな仕事か: 住宅賃貸事業の運営に加え、不動産業界だけでなく異業種等とのアライアンスを通じた新規ビジネスの創出を担っていただきます。

＜ミッション＞
・不動産を基盤に異業種との連携を通じて新しい価値を創造し、社会課題を解決するビジネスを創出する
・住宅賃貸事業にとどまらず、金融・福祉・IT・ヘルスケアなど多様な領域とのアライアンスを推進し、次世代の不動産サービスを開発する
・シニア向け住宅、短期賃貸・サブスクリプション型賃貸など新モデルの創出

不動産領域から派生する新しい商品・サービスの開発
保有物件のバリューアップによる収益向上
物件購入、売却業務
求められるスキルは: 必須宅地建物取引士
不動産業界での実務経験（賃貸、売買、開発、企画など）5年以上
チームマネジメント経験（5名以上の組織管理）

歓迎新規事業の立ち上げ経験、または企画推進の実績
他業種とのアライアンスや協業プロジェクトの経験
不動産×金融、福祉、IT、ヘルスケアなど異業種連携に関心がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長（候補）
どこで働くか: 105-7119 東京都港区東新橋汐留シティセンター１９階
勤務時間は: 9:00-17:30（休憩1時間）
※フレックスタイム制もあり（コアタイム無し）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：9,000,000円～ 12,000,000円
月給：496,200円～700,000円

残業手当：無(管理職としてご入社頂く想定）
試用期間：有(3ヵ月)
※年収は賞与込みの金額となります
※提示年収はご希望・ご経験に応じて決定いたします
待遇・福利厚生は: ▼加入保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険

▼福利厚
財形貯蓄、社員持株会、社内融資、共済会、両立支援制度（育児・介護支援）、通信教育奨励金制度
定期健康診断、Benefit加入、持株会制度、資格取得支援制度、退職金制度

▼教育制度
・階層別研修：新入社員研修・フォローアップ研修・各新任役職研修・コミュニケーション研修
・RLTT/RLみらい塾：ファイナンス思考講座・リーダー研修・選抜型研修・次世代リーダー研修
・キャリアデザイン/SDGs/D&I：キャリアデザインワークショップ・育児休業復職/介護セミナー・キャリア支援研修・SDGs理解ワークショップ・経営理念理解/浸透ワークショップ
・部門/機能別研修：中途入社者研修・問題解決トレーニング・審査研修・営業/業務領域研修
・自己啓発プログラム
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年間休日122日（2024年度）、年次有給休暇（半日、時間単位での取得可）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・危篤・忌引等）等
どんな選考プロセスか: １次選考
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２次選考
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内定

【”健康経営優良法人”9年連続選定｜課長候補】住宅賃貸事業・不動産分野の新規ビジネス創出推進担当！

不動産企画・仕入・開発