なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 創業70年超の歴史をもつ企業でありながら、積極的に事業展開やM&Aを進め、新たなサービスを生み出している老舗ベンチャー企業です。一緒に、新しい会社の仕組みを作りませんか？
【募集背景】
将来的なHR体制強化を見据え、採用を起点に中核を担える人材の採用を行うため

【職務内容】
多角的な事業展開を行う急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、当社・グループ全体の人的資本経営および採用戦略を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、採用担当のマネージャー候補として自由度・裁量の大きい環境で活躍いただけます。
《具体的な業務内容》
■新卒、中途採用業務全般（要件定義～母集団形成～クロージングまで）
■現場、経営との採用計画の協議
■人材紹介会社（エージェント）との折衝
■面接調整・面接実施
■入社手続き・オンボーディング準備
■内定者との条件調整・オファー面談

1年後を目安に、後輩育成や役割分担といったマネージャー的役割を担っていただきます。未整備・過渡期の環境を前提に、現実的な優先順位付けで改善を積み重ね、組織を前進させる活躍をお任せします。

《ポジションのおススメポイント》
■ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。
■総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。
■今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。
■HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。

《期待する役割》
新卒・中途採用を要件定義から母集団形成、クロージングまで自走で推進し、現場・経営・エージェントの橋渡し役として採用成功をリードしませんか？複数エージェントを巧みに活用して質と効率を高め、1年後には後輩育成やマネージャー的役割でチームを引っ張るチャンスも！未整備の環境で優先順位を決め、着実に改善を重ねる裁量をお任せします。

【配属先】
人事総務本部 HRグループ：2名
求められるスキルは: 必須採用領域での実務経験（目安5年以上）

歓迎 ■人材サービス事業のご経験
■グローバル関連の業務経験（英語力）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（採用担当/マネージャー候補）/リモート相談可◎【港区】
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3-18-16　虎ノ門菅井ビル（東京本部）
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝休　　　
年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇制度（育休後復帰率100%）、サポート休暇（有給損失分、最大/年5日積立、ご自身の病気やご家族の介護・看護に使用することが可能）、有給休暇（入社1か月後から最大5日付与により取得可、6ヵ月後は15日付与/最高40日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（採用担当/マネージャー候補）/リモート相談可◎【港区】（年収500万円～650万円）

人事（採用・教育など）