なぜ募集しているのか: 増員募集です。
同社冷却塔事業は国内市場の成熟化に直面し、市場内での優位性再構築が急務です。次世代冷却塔を圧倒的なスピードで製品化し「高付加価値×価格競争力」を両立すべく、開発・設計と調達・コスト管理を一体化した体制強化を推進中。
鍵は、企画・設計初期からサプライヤーの技術知見とコスト意識を組み込むフロントローディングの徹底。その実現に向け、従来の調達を超え技術視点でSCM最適化を担えるプロ人材を求めます。変革期の今、最前線で圧倒的コストダウンと調達DXを牽引し、将来はチームマネジメントやダイバーシティ推進を担う次世代リーダー（管理職）候補を募集。
どんな仕事か: 「冷却塔」の調達・SCMの要として、「部品の買い付け」にとどまらず、モノづくりの上流から事業に貢献いただきます。

【業務詳細】
・安定したサプライチェーンの構築とリスク管理
∟市場動向をいち早く察知し、いかなる事態でも生産が止まらないよう、最適な調達ルートの確保と供給リスクの最小化を図ります。
・戦略的な交渉による原価・物流費の削減
∟取引先との信頼関係に基づく戦略的な価格交渉や、輸送方法の工夫（混載便化など）により、継続的なコストダウンを進めます。
・設計部門と連携した「モノづくり上流」への参画
∟企画の初期段階から設計チームと連携し、調達ならではの視点（最適な材質や加工しやすさ等）を設計図に反映させ、高品質と低コストを両立させます。
・データ活用による業務効率化と適正取引の徹底
∟システム活用により属人的な手配業務を仕組み化（標準化）し、同時に各種法規制を遵守してクリーンで公正なビジネス環境を守ります。

【キャリアステップイメージ】
将来はチームを引っ張る「次世代のリーダー候補」としてお迎えします。
まずは現場の実務からスタートし、ご自身のペースで少しずつマネジメントなどの新しい役割にチャレンジしていける環境です。
＜入社～3年目＞
現場のプロとして活躍＆チームのレベルアップまずは調達のプロフェッショナルとして、業務をよりスムーズにするための改善やコストダウンに取り組んで頂きます。また、ITを使った効率化のアイデアや知識を周りのメンバーにも共有し、チーム全体をパワーアップさせるような活躍を期待しています。
＜3年～5年目＞
チームをまとめる役割や、より大きなプロジェクトへリーダー候補として、後輩のサポートやチームのまとめ役をお任せし始めます。また、設計や製造といった他部署のメンバーと一緒に、新しい市場向けの製品づくりや新規取引先の開拓など、よりスケールの大きな仕事にも挑戦していただけます。

【業務内での英語の使用頻度】
メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【まれにある】
現時点では担当業務によって英語が一部必要。ただ、通訳等を用いて対処しているので、入社時の語学力は不問。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
荏原冷熱システム株式会社企画統括部　冷却塔技術・生産部　調達課
全体人数：24名(男性16名、女性8名)
求められるスキルは: 必須・調達・購買の実務経験
・業務改善の経験
・コストダウンの実績
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 藤沢事業所
住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
アクセス：小田急江ノ島線善行駅徒歩15分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:45～17:15
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：25時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～800 万円
月給制
基本給：267000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人
住宅手当　家族あり16,500円、家族なし11,500円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金（確定拠出年金制度）、階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)、持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】、独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり、社員食堂あり
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
1次面接→最終面接→内定◎

購買調達（冷却塔関連部品）◆次期リーダー候補◆◆荏原グループ◆英語不問◆充実した福利厚生◆

購買・調達