なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
舶用業界では、脱炭素・環境規制対応に向けた取り組みが加速しており、規制対応に伴う新製品の拡販に加え、市場全体の需要も増加しています。
特に中国市場では前年比1.5倍規模で伸長しており、生産・調達・物流が複雑化する中で、安定供給を支える生産管理機能の強化が急務となっています。
今後の需要を見越した対応および、次世代の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。
どんな仕事か: 受注生産品（制御装置）または量産品（油圧製品）の生産管理担当として、生産計画の策定・納期管理・部門間調整をご担当いただきます。
社内外関係者と連携しながら、供給の安定化とQCD最適化を推進いただきます。

■ミッション
生産管理課は、工場の“司令塔”として、需要情報の整理や拠点・部門間での連携、生産計画策定・進捗管理、入荷品（調達品）の取り込み・納期管理、他部署との連携などを担っています。

■業務内容
・月次・週次での生産計画立案、進捗管理
・入荷品の納期管理（遅延・欠品リスクの早期検知、関係者連携）
・社内外との納期・変更調整
・3極生産体制の情報共有（負荷・在庫・供給状況の把握と計画反映）
・棚卸などに伴うサプライヤー対応（出張：年数回）

■使用ツール
SAP、倉庫管理システム、Excel

■業務イメージ
・受注生産品（制御装置）・量産（油圧製品）の製品群ごとに担当を割り振り、10名体制（派遣社員3名含む）で約20製品の生産管理業務をご担当いただきます。
・転勤はありませんが、工場内でのローテーションが数年に1～2名程度あります。
・出張頻度：年に数回（サプライヤー対応、棚卸等。近畿圏中心／状況により中国・韓国）
・休日出勤：通常業務では無し（棚卸の場合には出勤の可能性あり）

■キャリアパス
入社後は特定の製品群を担当し、生産計画や納期管理などの実務を通じて業務理解を深めていただきます。
その後、複数製品群の管理へと役割を広げながら、将来的にはリーダーやマネジメントとしてチームを牽引いただくことを期待しています。

■働きがい
・社内外関係者と連携し、受注から出荷までを統括する重要なポジションです。
　調整や判断の積み重ねが納期遵守や売上達成に直結するため、自らの働きが事業成果として表れる達成感ややりがいを実感できます。
・需要拡大に伴い、3極生産体制の最適化や在庫コントロールの高度化など、改善余地のあるテーマがあります。
　システム活用や業務プロセスの見直しを通じて、属人化に頼らない仕組みづくりに関わり、単なる運用にとどまらず“グローバルSCMの変革”に挑戦できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
舶用カンパニー製造部生産管理課への配属を予定しています。
組織構成：メンバー12名
年齢層：20～50代
求められるスキルは: 必須・同一企業で3年以上の勤務ご経験
・メーカーでの生産管理業務
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 西神工場：兵庫県神戸市西区福吉台1-1617-1
アクセス：JR神戸線「魚住駅」より車で10分

■リモートワークについて
月1回程度可能

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～13:45
月平均残業時間：25時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：530～670 万円
月給制
基本給：330000円～420000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　
都市手当　
役職手当
通勤手当：あり実費支給(上限なし) ※自動車：上限31,600円
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 独身寮、社宅、財形貯蓄制度、持ち株制度、研修制度、退職金制度（定年：60歳）、WELBOX（福利厚生パッケージ）
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（Web適性検査あり）
書類選考→Web適性検査→一次面接（募集部門）→最終面接（部門長・人事部長）
※一次面接はWeb面接も可能です。
※選考フローは変動する可能性があります。

舶用機器の生産管理【神戸】◆東証プライム上場／グローバルSCMの変革に挑戦／フレックス

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）