- なぜ募集しているのか
- 組織全体として高い品質基準を安定的に保つために、専門的な視点と仕組みが必要となったため
- どんな仕事か
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優秀な方を職種を問わず歓迎！多様なキャリアを描ける柔軟な環境【職務概要】
「止めるための審査」ではなく、事業成長を最短距離で支える「与信エンジニアリング」を担っていただきます。
現在の課題は、審査判断が特定個人の経験や勘に依存していることです。
本ポジションでは、そうした属人的な判断を分解し、データと論理に基づく再現性の高い意思決定プロセスへと再構築していきます。
個別案件の審査にとどまらず、案件数が増えても安定して機能する審査・判断の仕組みを整備し、事業成長を支える基盤をつくることを期待しています。
【職務詳細】
・審査優先順位／SLA／エスカレーション設計
・案件審査と基準整備
・稟議の型整備
・形式知化
・冗長化設計
・延滞管理立上げ
・重要テーマの論点整理と方針策定
■ チーム構成
・社員7名（事業開発、マーケティング、CS／オペレーション、プロダクト開発など）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・BtoB与信／審査／債権管理／延滞対応いずれかの運用経験
・審査運用設計（判断基準・例外処理・エスカレーション・手順書整備など）の経験
・稟議／意思決定資料の作成・改善経験
・不確実な状況で論点を言語化し、意思決定を前進させることができる
・ドキュメントに落とし込み、運用として定着させることができる
【尚可】
・マネジメント経験
・審査基準やチェックリストを新規作成、または全面改訂した経験
・審査フロー（受付～決裁）を見直し、リードタイム短縮または差し戻し削減を実行した経験
・例外案件の判断ログを整理し、再発防止のルールに落とし込んだ経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿 1－20－18 三富ビル 4階
JR山手線「恵比寿」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11時00分～15時00分）※部署や働き方によって異なるケースもあります
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:800万～1000万程度
年俸制：月額660000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、ディスプレイ／PC備品購入、フリーお菓子、スキルアップ補助、書籍購入制度、社内勉強会推奨、副業可能、服装自由 など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12月30日～1月3日)／夏季休暇(7～10月間で3日間)、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、育休・産休制度、母性健康管理のための休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→カジュアル面談（ポジションによって面談の有無は異なる）→面接（1～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/27～26/04/09
求人No.WPT-408528951
